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Territoriale : Responsable emploi et formation
Métiers
- Directeur des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Chargé de l'emploi et des compétences
- Chargé de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la formation
- Conseiller en prévention des risques professionnels
- Assistant ressources humaines
- Chargé de mission GPEC
- Responsable formation
- Chargé de mission SIRH
- Assistant carrières et paie
- Assistant de gestion des ressources humaines
- Assistant de prévention des risques professionnels
- Chargé de formation
- Chargé de prévention et de sécurité
- Chef de service formation
- Conseiller en formation
- Conseiller mobilité et parcours professionnels
- Directeur des relations sociales
- Gestionnaire carrière et paie
- Responsable des ressources humaines
- Responsable paie et administration du personnel
Responsable national de spécialité « citoyenneté, population et affaires administratives » F/H
06/02/2026 - Paris
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un...
Gestionnaire emploi-compétences (H/F)
04/02/2026 - Sartrouville
Rattaché au service Développement RH & Attractivité, vous assurez la gestion administrative des parcours professionnels des agents, depuis le recrutement jusqu'aux mouvements de départ, et contribuez à la fiabilité et à l'optimisation des...
Gestionnaire en développement RH (Titulaire/Contractuel) (H/F)
03/02/2026 - Saint-Denis
Il regroupe quatre activités se répondant les unes aux autres : Le recrutement des personnels BIATSS, la formation des personnels, les concours ITRF ainsi que le conseil mobilité carrière. Il est actuellement composé de 6 agents : une responsable du service ;...
Un(e) Responsable QVT (H/F)
22/01/2026 - 28 avenue du général leclerc
Missions principales du poste : Encadrement de l’activité et des agents du service Organiser et planifier l'activité du service : suivre et évaluer les actions mises en œuvre. Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail. Animer, encadrer et fédérer...
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