Directeur exécutive de la formation continue F/H

Vos missions au sein de l'Université Paris Dauphine – PSL
Le ou la Directeur(trice) exécutif(ive) de l'Executive Education est responsable de la stratégie, du développement et de la gestion opérationnelle des formations continues à destination des cadres, dirigeants et professionnels en activité ou reconversion. Il/elle travaille en lien étroit avec la Vice-Présidente Partenariats et relations entreprises, les directeurs et directrices de cursus académiques, les entreprises et institutions publiques partenaires. Il/elle est hiérarchiquement rattaché(e) à la Directrice Générale des Services.
Son activité s'exerce également en lien avec un ou plusieurs comités de gouvernance dédiés
1. Élaboration et pilotage de la stratégie
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'Executive Education (MBA, diplômes, certificats, formations courtes, sur-mesure, etc.).
• Positionner l'offre de Dauphine Executive Education comme une référence nationale et internationale.
• Conduire des études de marché et veiller à l'adéquation entre l'offre et les besoins économiques et sociaux.
• Organiser les instances de pilotage.
• Représenter le département dans les instances de gouvernance.
• Soutenir les collaborations transverses avec les autres directions en lien avec les relations entreprises (Direction Relations Entreprises et Direction du Soutien à la Recherche notamment), la Fondation Dauphine et Dauphine Alumni.
2. Développement de l'offre et innovation pédagogique
• Piloter la création de nouveaux programmes, en particulier en intra dans les entreprises, en lien avec le comité de pilotage et en collaboration avec les enseignants-chercheurs, partenaires et professionnels du secteur.
• Veiller à la cohérence et à la soutenabilité de l'offre globale (création et fermeture de formation notamment).
• Amplifier le développement de formats pédagogiques innovants (blended learning, e-learning, serious games, etc.) et améliorer l'expérience pédagogique des apprenants en adéquation avec la demande. Promouvoir les formats hybrides permettant notamment d'atteindre un public plus diversifié géographiquement.
• Accentuer le développement d'un portefeuille de formations selon une logique modulaire (déclinaison des formations en modules de compétences) pour accentuer l'agilité de Dauphine executive, notamment dans le cadre d'appels d'offre mais également pour les formations déjà existantes.
• Garantir la qualité académique des formations et leur conformité aux normes (RNCP, Qualiopi, etc.).
3. Développement commercial et partenariats y compris à l'international
• Amplifier la visibilité de l'offre de formation continue de l'université et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing (B2B, B2C).
• Développer les collaborations avec les entreprises et institutions publiques (grands comptes, collectivités, ministères...), notamment via la croissance de l'activité de formations intra entreprises.
• Capitaliser sur les forces de l'université PSL et de ses composantes pour développer de nouvelles formations pertinentes, en bonne articulation avec les parties prenantes, les champs d'expertise de l'université et les compétences en tension.
• Définir une stratégie de développement international des programmes Executive (diplômes, certificats, formations sur mesure) en lien avec les campus à l'étranger et nos partenaires.
• Co-développer des programmes transnationaux (double diplômes, parcours hybrides, modules intercontinentaux).
• Représenter l'université lors d'événements professionnels, des remises de diplômes, et auprès des réseaux institutionnels (FCU, OPCO, etc.).
• Assurer une veille réglementaire, en particulier sur les modalités de financement et proposer des adaptations de l'offre en conséquence.
4. Management et pilotage opérationnel
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 50 personnes (responsables de formation, assistantes de formation, chargés de communication, logistique, etc.).
• Superviser les budgets, tableaux de bord, indicateurs de performance et veiller à la rentabilité des formations, au pilotage et à l'actualisation du business plan établi.
• S'assurer de la bonne installation des équipes et de l'activité sur le nouveau site de la Défense (rentrée 2025).
• Optimiser les processus internes (CRM, gestion des candidatures, qualité de service).
5. Suivi qualité et accréditations
• Assurer le respect des normes qualité (Qualiopi, HCERES, accréditations EQUIS...).
• Suivre l'évaluation des enseignements et la satisfaction des participants.
• Animer des comités pédagogiques et commissions de suivi.


Rattachement hiérarchique
Le poste est placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services.

Avez-vous le profil ?

Savoir faire
• Avoir une vision stratégique et leadership
• Compétences en matière de développement commercial, marketing et de gestion financière.
• Très bonne connaissance de l'écosystème de la formation professionnelle et continue
• Solide connaissance de l'écosystème socio-économique et de son évolution, capacité à dialoguer avec des dirigeants et institutions à haut niveau
• Sens de l'innovation, force de proposition et capacité en management de projet et conduite du changement.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et multiculturels.
• Anglais courant

Savoir être
• Excellentes capacités relationnelles
• Qualités d'encadrement avérées

Profil :
- 10 ans minimum d'expérience dont au moins 3 ans à un poste de direction dans l'Exécutive Education (en établissement public ou privé) ou le conseil.
- Pilotage de programme internationaux ou de campus étrangers serait un plus


Informations RH
· Type de contrat : Contractuel ;
· Catégorie / Corps : Catégorie A / IGR
· Rémunération : Selon profil
· RIFSEEP : groupe 1 / NBI : ouvrant droit à la NBI
· Temps plein
· Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 à 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;
· Localisation du poste : Tour Europlaza à la Défense + réunions régulières à Porte Dauphine + déplacements à prévoir si nécessaire y compris à l'étranger ;
· Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2025


Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.

Des Avantages sociaux tels que

• Crèche
• Offres de restauration
• Billetterie Loisirs
• Salles de sport
• Participation forfaitaire Mutuelle
• Transport et mobilité durable


Un Accompagnement personnalisé
• Accompagnement à la prise de poste
• Formations via notre Ecole interne
• Préparation concours
• Développement des compétences et de la carrière
• LinkedIn Learning
Non-discrimination, ouverture et transparence
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.