Chargé Emploi et Accompagnement à la mobilité professionnelle des agents de la collectivité(H/F)

Créé en janvier 2012, la Communauté d'agglomération du Libournais (La Cali) est un EPCI, un établissement public de coopération intercommunale.Composée de 45 communes, elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.La Cali est présidée depuis le 8 avril 2014 par Philippe Buisson, qui est entouré de 15 vice-présidents et 6 conseillers communautaires délégués. Ensemble, ils composent le bureau dans lequel sont déterminées les grandes orientations de l’agglomération présentées ensuite au conseil communautaire.

Le conseil communautaire est composé de 118 conseillers, élus au suffrage universel direct. Toutes les communes de l’agglomération y sont représentées.

La Communauté d'agglomération du Libournais c’est aussi :

• 157 habitants par km2 en moyenne
• 9 zones d’activités économiques offrant encore un potentiel important de développement (25 hectares immédiatement disponibles).
• 200 escales et 22 500 visiteurs attendus en 2015 dans le cadre des croisières fluviales.
• 4 antennes de l’office de tourisme intercommunal (Coutras, Guîtres, Libourne, Saint-Seurin-sur-L’Isle).
• + de 2 500 jeunes qui fréquentent les 6 espaces jeunes de La Cali.
• 778 enfants accueillis dans les 8 crèches et structures d’accueil de La Cali.
• 3 362 enfants accueillis dans les structures d’accueil et de loisirs (ASLH : accueil de loisirs sans hébergement).
• 1700 personnes qui bénéficient du transport à la demande.
• + de 62 000 repas livrés chaque année à domicile.
• 40 des 70 classes de CM1, CM2 et Clis participent à l’art de grandir, le dispositif de La Cali pour favoriser l’accès de tous à la Culture.
• 150 dossiers d’aide à la rénovation énergétique de l’habitat.
• 10 00 000 de litres de lait produits (Les Peintures, première commune productrice de lait en Gironde).
• 3 aires d’accueil des gens du voyage

La Direction des Ressources Humaines, service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS, constituée de 25 agents est organisée autour de 2 services :

• Emploi et parcours professionnel, Carrières, Rémunérations
• Formation, Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps

La Direction RH a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : mise en oeuvre du RIFSEEP et des lignes directrices de gestion, déploiement du télétravail, refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.

La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) mise en place au 1er janvier dernier, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée et sous l’autorité du responsable du service parcours de l’agent, vous assurez l’interface avec les services de La Cali et de son CIAS, de la Ville de Libourne et de son C.C.A.S pour répondre à leurs besoins de recrutement en matière de contrats aidés, apprentissage, mission de service civique, stage gratifié…. Selon le dispositif, vous en réalisez le suivi administratif (convention, agrément, bilan…)

Vous accompagnez les agents de la collectivité s’inscrivant dans un parcours professionnel de mobilité et, en appui à l’unité Prévention-santé au travail-formation, vous contribuez à favoriser le maintien et retour à l’emploi. 

Vous êtes amené, en complémentarité ou continuité de service, à gérer des procédures de recrutement de droit public (postes permanents et non permanents).

Activités principales

• Vous mettez en oeuvre les recrutements réalisés dans le cadre des dispositifs : apprentissage, contrat aidé, mission de service civique… : organisation de campagnes de recrutement, suivi administratif des contrats/conventions/prise en charge financière (ASP, FIPFHP, CNFPT…), suivi des projets professionnels…
• Un autre volet duposte consiste à accompagner des agents et des services des 4 collectivités en matière de mobilité professionnelle (conseil en matière de réorientation professionnelle, suivi de protocoles d’objectifs/ Période Préparation au Reclassement /immersions professionnelles…). Pour cela, vous conduisez des entretiens en vue de cerner les projets professionnels et de proposer des dispositifs et outils personnalisés.
• En matière de recrutements sur emplois permanents et non-permanents, vous venez en appui en gérant des processus de recrutement « classiques » et vous participez à l’optimisation de la CVthèque.
• Afin de développer l’attractivité, vous représentez les collectivités lors de comités/forums/ tables rondes organisés par les acteurs locaux d’insertion par l’emploi ou les centres de formation (Mission Locale, PLIE, France Travail, ESAT…).
• De manière plus globale, vous concevez et mettez à jour des indicateurs de gestion et d'aide à la prise de décision sur l’ensemble des sujets traités par le service. Vous êtes force de proposition dans l’amélioration des outils utilisés et des pratiques professionnelles.
• Vous avez envie de participer à des projets transversaux de la DRH, à la modernisation des outils utilisés et au circuit d’information.
• Vous pouvez être amené à assurer, ponctuellement d’autres missions portées par le Service Parcours de l’agent dans le cadre d’une continuité de service (carrière et paie).

De formation supérieure dans les domaines des ressources humaines ou des collectivités territoriales et, idéalement disposant d’une expérience significative sur des missions similaires, vous connaissez le statut et les métiers de la fonction publique territoriale et les actions de réorientation professionnelle propre à la FPT.

Vous possédez les techniques d’évaluation et de conduite d’entretien vous permettant d’être force de proposition en matière de recrutement et d’accompagnement dans le cadre de mobilité professionnelle.

Vous avez une réelle aisance dans la pratique des outils informatiques et bureautiques.

Vous êtes organisé et vous avez appris à gérer les urgences.

Doté d’un réel sens du service public, vous souhaitez inscrire votre action dans un collectif de travail qui vise l’amélioration continue de sa qualité de service et de ses méthodes.

Informations complémentaires

- Poste à temps complet, situé à l’Hôtel de Ville de Libourne

Vous bénéficierez :

- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions

- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance

- de la prise en charge des titres de transport domicile/travail sur présentation de justificatifs d’abonnement (à hauteur de 75% avec un seuil maximal de 99€/mois)

- de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT/an sur la base de 39h/semaine (possibilité de 35h/semaine ou 37h30/semaine avec 15 jours de RTT/an)

- de la possibilité de télétravailler 1 jour/semaine

- d’une politique de formation dynamique

- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire,

- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels : rencontre avec les services