Correspondant Ressources Humaines (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

LILLE

Date limite de candidature 11-04-2025

Catégorie B

Référence 2063

Statut Titulaire de la Fonction Publique

Domaine Gestion des Ressources Humaines

Sous la responsabilité du directeur adjoint chargé des ressources et en collaboration avec un correspondant RH, vous assistez le directeur adjoint dans la gestion des ressources humaines de la délégation régionale Hauts de France (environ 150 agents) et assurez, pour un portefeuille d’agents de la délégation, un relais de proximité des dispositifs RH d’accompagnement et de suivi, dans le respect des dispositions réglementaires et des orientations nationales de l’établissement.

Vos missions principales sont les suivantes :

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

- Gérer et suivre les aspects administratifs RH des agents permanents

- Mettre en œuvre des dispositifs de santé au travail : suivi des visites médicales, suivi des préconisations de la médecine préventive, suivi des aménagements de poste de travail en lien avec les acteurs locaux, la direction Travail et Santé du siège de l’établissement et la référente locale cadre A en charge de ces dispositifs.

- Assurer la mise œuvre administrative des recrutements des agents permanents et non permanents

- Assurer la gestion administrative et comptable des agents non permanents, stagiaires et apprentis : contrats, congés, absence, ordres de mission, vérification du service fait

- L’élaboration du plan de formation interne de la délégation, au suivi du plan et au suivi des inscriptions individuelles au fil de l’eau

- Etre le/la référent-e communication RH auprès des agents de la délégation

- Gérer les ressources humaines de manière polyvalente en fonction des besoins : fonctionnement des outils, archivage etc.

Connaissance générale des dispositifs de gestion des ressources humaines,

Connaissance du statut de la fonction publique et du Code du travail,

Aisance avec les outils bureautiques et les applicatifs métiers,

Discrétion et disponibilité,

Sens des relations humaines et du travail d’équipe,

Expérience souhaitée en Ressources Humaines dont connaissance de la GPEC,

Sens de l’anticipation et prise d’initiative,

Capacité rédactionnelle de bon niveau,

Souplesse des horaires selon l’actualité organisationnelle,

Déplacements sur les territoires des HDF (Lille, Amiens, Dunkerque, Beauvais + antennes…),

Permis B souhaité.

Poste ouvert aux agents titulaires ou inscrits sur liste d’aptitude (rédacteur, rédacteur principal ou grade équivalent) et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LES ELEMENTS DE REMUNERATION

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE 575.47 euros brut/mois)

Prime annuelle de 2 640 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Les avantages collectifs au CNFPT :

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39h hebdo.
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.
• Une politique active de formation.
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
• Des tickets restaurants avec participation de l’employeur.
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…).
• L’accès à un parking sécurisé.
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.