Chargé d’appui au pilotage H/F

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

• DIJON 
• Date limite de candidature 01-07-2025 
• Catégorie A 
• Référence 128
• Statut - 
• Domaine Pilotage

Au sein de la délégation Bourgogne Franche-Comté placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur adjoint en charge des ressources, vous intégrez une équipe ressources de 14 agents.

Vous assurez le pilotage financier de la délégation, tout en favorisant le développement d’une culture de contrôle de gestion au sein de la délégation.

Vous assurez la conduite de projets (référent Grand Angle, réseau national des chargés de pilotage), l’analyse de l’activité et des process ainsi que le contrôle d’effectivité.

En tant que de besoin, vous assurerez également la suppléance du directeur adjoint en charge des ressources.

Vous inscrivez cette action dans le respect des priorités institutionnelles, le renforcement des dynamiques internes et externes, la recherche d’efficience et la sécurisation des dispositifs.

Vous travaillez pour cela en étroit lien avec un ensemble d’acteurs, internes à la délégation mais aussi externes et participez au comité de direction élargi de la délégation régionale.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Pilotage financier

Elaboration du budget de la délégation en lien avec les services du siège et l’équipe de direction et suivi de son exécution. Lien fonctionnel fort avec les services comptabilité, marché et régie de la délégation.

- Contrôle et suivi de l’activité

Suivi des indicateurs d’activité et de fonctionnement (jours de formation, formateurs en régie, délais de paiement…).

Présentation régulière des indicateurs auprès des services internes à la délégation.

- Conduite de projets

Accompagner et conseiller les agents de la délégation dans l’utilisation du progiciel finances Grand Angle et assurer le lien entre la délégation et le siège, notamment en participant activement au réseau national des chargés de pilotage.

- Contrôles d’effectivité

Réalisation de contrôles aléatoires quant au respect des procédures et règles (achat public, qualité des données saisies, archivage…)

Conduites d’actions préventives et correctives

Vous disposez d’une réelle capacité à accompagner le changement, à convaincre et à travailler en transversalité.

Votre curiosité, votre sens du contact, de la communication et du travail en réseau sont reconnus.

Vous bénéficiez de connaissances en gestion budgétaire et comptable,

Vous connaissez les méthodes d'analyse et de diagnostic, et disposez d’une appétence pour l’utilisation des outils de requêtage.

Vous connaissez les fondamentaux de l’action publique locale : fonctionnement des collectivités territoriales, statut de la fonction publique territoriale, procédures administratives, juridiques et financières, achat public…

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 762,44 € bruts

Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler 1 jour par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes