Second au Responsable du Patrimoine Arboré (H/F)

VILLE DE TROYES  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : TROYES
  • Catégorie : C
  • Date de publication : 13/09/2021
  • Valable jusqu'au : 13/11/2021
  • Code postal : 10000
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et l'Agglomération s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Poste

Mission principale : Second au Responsable du Patrimoine Arboré en charge de la gestion des arbres (entretien – remplacement – protection – valorisation)

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Participation à la programmation annuelle et pluriannuelle des opérations et interventions d’élagage et de remplacement du patrimoine arboré et naturel
  • Participation à la supervision du suivi au quotidien de l’état sanitaire des arbres (diagnostic)
  • Participation à la supervision du relevé du patrimoine arboré et intégration au SIG
  • Participation à l’élaboration et mise en place de documents de gestion du patrimoine arboré et naturel
  • Surveillance des travaux d’aménagement et d’entretien réalisés par entreprise
  • Participation aux propositions et exécution du budget pour le patrimoine arboré
  • Contrôle de l’application des règles sur l’hygiène et la sécurité du travail
  • Organisation et exécution de toutes missions incombant à l’unité Patrimoine arboré
  • Taille ou abattage d’arbres (Elagueur-grimpeur serait un plus)

 

ACTIVITES ANNEXES

  • Participation à l’élaboration des projets de plantation d’arbres
  • Participation au suivi de la gestion des forêts
  • Participation active aux réunions de bureau
  • Participation aux différentes manifestations et expositions
  • Participation au suivi administratif du service et accueil du public
  • Conseil et réalisation de diagnostic aux communes (via schéma de mutualisation)
  • Conseil au public et autres interlocuteurs des collectivités

 

CONTRAINTES DU POSTE

  • Grande disponibilité
  • Horaires aménagés selon les saisons – Viabilité hivernale
  • Travail extérieur par tout temps

Profil

SAVOIRS

  • Connaissance et maîtrise des techniques arboricoles d’ornement (Identification – Biologie et biomécanique végétale – Parasitologie – Elagage etc…)
  • Connaissance des techniques d’aménagements paysagers et des milieux naturels
  • Connaissance des méthodes de lutte intégrée et de la botanique
  • Connaissance de la réglementation sur l’hygiène et la sécurité du travail
  • Connaissance des règles en matière de prévention et de sécurité des chantiers
  • Utilisation de l’outil informatique (S.I.G.
  • Notions sur la réglementation des marchés publics
  • Connaissances en gestion de l’environnement

 

SAVOIR-FAIRE

  • Application des orientations du service (Lutte intégrée, gestion naturel, techniques de taille…)
  • Hiérarchiser les interventions dans l’objectif de sécuriser le domaine public
  • Mesurer les risques liés à l’état sanitaire des arbres et pondérer les actions à mener
  • Exécution d’un travail de qualité dans un temps raisonné dans le respect des mesures de sécurité au travail
  • Posséder des aptitudes rédactionnelles
  • Etre force de proposition et avoir un sens développé de l’organisation
  • Transmettre et expliquer avec pédagogie et diplomatie la finalité des techniques appliquées et les choix d’orientation du service
  • Aptitude à travailler en équipe et polyvalence
  • Savoir utiliser l’outil informatique
  • Encadrement et management d’une équipe

SAVOIR-ETRE

  • Qualité d’écoute, intégrité, disponibilité, discrétion, bon relationnel
  • Posséder un très bon état d’esprit d’équipe – Etre respectueux et rigoureux
  • Excellente appréhension du service public

NB : poste évolutif Agent de maitrise

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Domaine/Métier : Gestionnaire de patrimoine arboré
Localité : Aube