DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES H/F

CDG DE L'INDRE ET LOIRE RECRUTE POUR LE COMPTE DE LA COMMUNE DE MONTS

Au cœur de la Communauté de communes Touraine Vallée de l’Indre, Monts joue un rôle structurant dans un territoire en plein développement. Cette dimension intercommunale se traduit par des projets d’envergure, notamment en matière de développement économique, d’attractivité et d’innovation territoriale, inscrits dans une stratégie globale à l’échelle de 22 communes.  
La commune s’appuie sur des zones d’activités et sur des projets structurants comme l’extension du pôle Isoparc, véritable levier d’implantation d’entreprises et de création d’emplois à l’échelle du territoire.  
Rejoindre la mairie de Monts, c’est ainsi : 
-contribuer à des projets structurants portés par une équipe municipale engagée auprès de ses habitants 
-participer à la construction d’un territoire attractif et durable 
évoluer dans un environnement dynamique, en lien étroit avec les acteurs intercommunaux 
-s’investir au service d’une population croissante d’un territoire en pleine mutation, tout en préservant le cadre de vie des habitants 

S’engager à Monts, c’est prendre part à une action publique concrète, répondant aux attentes des habitants, tournée vers l’avenir et au cœur d’un bassin de vie en plein essor. 

Sous l’autorité de Madame le Maire et en collaboration avec les élus, le Directeur Général des Services (DGS) occupe une position stratégique et opérationnelle au cœur de la gouvernance de la commune. Il est le pivot entre l’équipe municipale et l’administration, garantissant la cohérence et l’efficacité de l’action publique. 
Le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera la transformation de l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé du dialogue et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire. 

Vous assurerez un véritable rôle d’interface entre les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité et les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité sur le territoire en direction des usagers. 

Missions principales  

1.Pilotage stratégique et organisationnel : 
- Conseiller le Maire et les élus sur l’organisation générale de la commune, les choix stratégiques et la conduite des projets. 
- Apporter un appui à la mise en œuvre des orientations municipales dans le cadre du projet de mandat. 
- Veiller à la cohérence des actions des services et à l’atteinte des objectifs fixés. 
 
2.Gestion et animation des services municipaux : 
- Encadrer et coordonner les différents services de la commune (technique, financier, administratif, culturel, social…). 

- Animer et fédérer les équipes à partir des orientations municipales en lien avec les élus 
- Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement des équipes pour garantir efficacité, réactivité et qualité des services aux habitants. 
- Développer les compétences et accompagner la montée en responsabilité des cadres et agents. 
 
3.Conduite de projets et innovation : 
- Piloter ou coordonner les projets stratégiques liés au développement des politiques publiques de la commune. 
- Proposer des solutions innovantes pour moderniser les services et mieux répondre aux attentes des habitants. 
- Assurer la recherche de subventions et le suivi des partenariats et conventions avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés. 
 
4.Relations institutionnelles et communication interne : 
- Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des partenaires externes. 
- Faciliter la circulation de l’information et assurer une communication claire et transparente avec les agents et les élus.  

5.Veille stratégique, règlementaire et prospective 

Formation supérieure en droit, finances publiques ou management public. 

Expérience professionnelle significative sur un poste similaire. 

SAVOIRS 

• Maitrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales ; 

• Maitrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale ; 

• Maitrise de la conduite de projet et de la mise en place de process 

• Solides connaissances en matière d’évaluation de politiques publiques. 
  - Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ; 

SAVOIR-FAIRE 

• Être force de proposition auprès des élus pour prioriser les enjeux et arbitrer ; 

• Capacité d’analyse et de synthèse 

• Capacité à définir et suivre des process et des indicateurs de performance  

• Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation ; 

• Aptitude au travail transversal.  

• Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées ; 

• S’adapter aux situations et aux évolutions, conduire des projets 

SAVOIR-ETRE 

• Autonomie et rigueur 

• Grande disponibilité, loyauté ; 

• Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation et communication) 

• Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité ; 

• Avoir un sens aigu du service public et être sensible à l’intérêt général et à l’expression des citoyens 

• Posséder de réelles capacités managériale et partenariale 

• Sens de la décision et de l'autorité.