VILLE DE BAGNEUX

Responsable Secteur Santé Prévention Qualité de Vie Conditions de Travail H/F

VILLE DE BAGNEUX  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Hauts-De-Seine
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 29/05/2024
  • Valable jusqu'au : 29/06/2024
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Située au sein de la Métropole du Grand Paris, à 3,5 km de Paris, la ville de Bagneux, membre de l’établissement public territorial Vallée Sud Grand Paris, connait d’importantes transformations de son territoire, polarisées notamment autour de la desserte prochaine de ses quartiers Nord par les lignes 4 et 15 du métro d’une part et la reconversion du quartier des Mathurins d’autre part. Elle compte un peu plus de 40 000 habitants.

                          

Poste

Responsable Secteur Santé Prévention Qualité de Vie Conditions de Travail

(Cadre d’emplois des Attachés – catégorie A) est recherché.e pour la Direction des Ressources Humaines

Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d’un service public local au plus près des habitants.

La Direction des Ressources Humaines accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels.

Du constat que les questions de santé prévention et qualité de vie au travail sont les questions stratégiques d’aujourd’hui et demain, un secteur « Santé Prévention QVCT » vient d’être crée au sein de la DRH, qui recherche son.sa responsable.

Ce nouveau secteur rassemble des professionnels déjà en place dans la collectivité : conseillère prévention, assistante sociale, deux gestionnaires santé (gestion des arrêts maladies et des situations de maladie de longue durée), médecin de prévention.

Dans ce cadre, la Ville de Bagneux recherche un.e responsable du secteur Santé, prévention, qualité de vie et conditions de travail.

Missions

  1. Encadrement et animation du secteur

* Proposer et mettre en œuvre une stratégie « Santé, Prévention QVCT » permettant de coordonner, mettre en lien et développer les actions menées par les différents professionnels du secteur, en lien avec l’ensemble des acteurs RH.

* Animer, organiser et développer l’activité de l’équipe du secteur, produire les outils de reporting et d’évaluation des actions 

* Porter au sein du collectif de direction de la RH les questions relatives au secteur, en veillant en lien avec la direction à la bonne coordination des acteurs RH, assurer une veille juridique.

  1. Accompagnement des services et des agents

* Assister les services et mettre en place les outils opérationnels permettant de décliner et accompagner la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention ainsi formalisée

* Accompagner les agents et les services dans la déclinaison et mise en œuvre des parcours de reclassement et/ou de maintien dans l’emploi

* Accompagner et suivre les agents dans les situations complexes de maladie de longue durée

  1. Pilotage de projets transverses

* Etudier, proposer et mettre en œuvre  des projets transverses de la collectivité sur les sujets RH liés à ce secteur.

A titre d’exemple les projets à mener sur 2024 sont notamment :

- Evolution du mode de réponse au besoin de médecine de prévention au sein de la collectivité

- pilotage des sujets égalité femmes-hommes

* Impulser et participer à des actions transverses Prévention/Qualité de Vie Conditions de Travail en particulier sur les champs de réflexion émanant du Projet d’Administration.

Profil

  • Votre formation et votre expérience vous permettent de disposer de connaissances solides et éprouvées tant sur le statut de la Fonction Publique Territoriale que sur le contexte juridique des questions de Santé Sécurité au Travail et prévention.
  • Animé.e par le sens de l’humain, du collectif et du service public, vous avez des qualités managériales reconnues par les équipes, les partenaires et les collectifs de directions dans lesquels vous avez évolué
  • Vous savez combiner enthousiasme, écoute, distance et discrétion face à des situations humaines sensibles et pour impulser collectivement des chantiers transverses d’accompagnement au changement.

Avantages

  • Rémunération statutaire suivant profil + Rifseep (IFSE et CIA)
  • Horaires aménageables et télétravail 1 jour par semaine

Participation employeur mutuelle et prévoyance, possibilité de restauration le midi proche de l’Hôtel de Ville avec participation employeur, possibilités de pratique sportive sur le temps du midi (association Union Sportive des Territoriaux Bagneux), évènementiels réguliers à l’attention des agents

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Hauts-De-Seine

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