Responsable du service Prévention et Qualité de Vie au Travail H/F

Troisième commune de la métropole nantaise, Rezé c’est un art de vivre, une convivialité sachant mêler son passé de cité fluviale et son avenir de ville nature au cœur de l’une des agglomérations les plus dynamiques de France.  

Ville en pleine essor et attractive avec ses PME innovantes et le deuxième plus grand MIN (Marché d’Intérêt National) de France, elle peut aussi s’appuyer sur plus de 550 associations et son patrimoine naturel et architectural remarquable.  

Les 43 000 habitants peuvent compter sur les 1100 agents de la commune qui assurent au quotidien près de 180 missions au service de la population et du territoire.  

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Ville de Rezé !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de plus de 30 agents, le service Prévention et Qualité de vie au travail a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l'environnement du travail en matière de santé et de sécurité, de qualité de vie au travail des agents de la collectivité. Ce service est composé de 4 agents : un.e responsable de service ayant la qualité de conseiller.ère de prévention et/ou d’ACFI, un.e conseiller.ère de prévention, un.e assistant.e de prévention, un.e chargé.e de santé et de sécurité au travail, un.e assistant.e administrative.

Les missions principales du responsable Prévention et Qualité de Vie au Travail consistent à conseiller les élus, les encadrants et les agents en matière de prévention des risques professionnels, d’inspecter les situations de travail des agents en matière d'hygiène et de sécurité et d’être le correspondant handicap et le garant du respect de la convention FIPHFP. Membre du CODIR RH, ce responsable est également force de propositions dans l'ensemble des dossiers transversaux et participe aux réunions de service et autres instances internes de la collectivité. 

Votre maîtrise de la réglementation dans le domaine de la prévention, des règles d’hygiène, de santé et de sécurité, d’aménagement et d’ergonomie des postes de travail, ainsi que votre méthodologie d’analyse des accidents et de traitement des informations, vous permettent de gérer les situations sensibles et/ou complexes, de piloter les outils de suivi et de conduire des projets.

Fort.e d’une expérience d’encadrement réussie ou disposant d’une aptitude au management pour assurer l’encadrement d’une équipe et l’animation de partenaires relevant de domaines pluridisciplinaires, vous définissez les objectifs annuels du service, accompagnez les collègues dans la priorisation et la planification des activités et des projets, animez des réunions d’équipe et instaurez un climat propice aux échanges, une dynamique de solidarité et de cohésion d’équipe.

En matière de prévention, vous êtes plus particulièrement en charge de :

• Conseiller les acteurs sur la prévention des risques pouvant compromettre la sécurité ou la sante des agents notamment en les accompagnant ou réalisant pour leur compte les DUERP et les actualiser, en les accompagnant sur les choix des EPI (Équipements de Protection Individuelle) …,
• Sensibiliser les agents à l'Hygiène et à la Sécurité, notamment les nouveaux recrutés, lors des prises de postes comportant des risques spécifiques, et participer à l'élaboration d’un plan de formation (Sauveteur Secouriste du Travail, formations de premiers secours, maîtrise des gestes face à un incendie...)
• Animer et coordonner le réseau des assistants en prévention notamment en étant force de propositions, conseils, expertises et assistance des assistants en prévention,
• Diffuser les documents d'Hygiène et Sécurité obligatoires et assister les encadrants dans la bonne tenue et mise à jour des registres s'y rapportant,
• Collaborer avec les membres de la formation spécialisée du comité social territorial en pilotant les enquêtes et analyses d'accidents graves, établir les rapports, bilans, statistiques et suivre la mise en œuvre des décisions de l'instance, en élaborant le programme annuel de prévention et en assurant sa mise en œuvre, en élaborant des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'Hygiène et à la Sécurité, et en suivant la mise en œuvre des décisions.

En matière d'inspection, vous devez assurer le contrôle des conditions d'application des règles de sécurité et de santé au travail, en mettant en œuvre, le cas échéant, la convention de partenariat signée avec le CDG 44, et en étant force de proposition des mesures nécessaires, et au besoin, immédiates, pour remédier à des situations de risque constatées ou pour améliorer la prévention des risques professionnels, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail, et contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention, visites d'inspection et rédaction de synthèses.

En matière de FIPHFP, vous devez être en mesure de participer à l'élaboration de la convention et garantir sa mise en œuvre, conseiller la collectivité dans le cadre des aides FIPHFP, d’accompagner le recrutement et l'intégration de Travailleurs Handicapés (apprentis ou non), le reclassement et le maintien dans l'emploi, en collaboration avec les partenaires (Cap Emploi, médecin du travail…), de développer la communication interne et externe pour garantir la diffusion de l'information et l’alimentation des outils de partage d'information.

Justifiant d’une première expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels, vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’analyse et de synthèse dans la gestion de projets et savez faire preuve de recul et d’objectivité dans la gestion de situations individuelles et collectives, sensibles et/ou complexes.

A l’aise dans la mise en œuvre de technique d’entretiens, vous êtes à l’écoute des attentes des différents acteurs (agents, encadrants, élus) pour proposer et mettre en œuvre les actions nécessaires à la résolution des problématiques individuelles et collectives rencontrées, en mobilisant si nécessaire les partenaires adéquats (médecine de prévention, psychologue du travail, Cap Emploi, CDG 44, services de la DRH…).

Vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de rédiger des notes et comptes-rendus sur les études et travaux effectués, suivis et accompagnés, sous couvert de la Directrice des Ressources Humaines.

Votre sens du contact humain et votre esprit d’équipe sont des atouts majeurs pour travailler en transversalité et favoriser une dynamique constructive et solidaire au sein du CODIR RH.