Responsable Ressources Humaines H/F

Le SEROC, Syndicat mixte de traitement Et de valorisation des déchets ménagers de la Région Ouest Calvados, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez, structurez et sécurisez l’ensemble de la fonction RH de la collectivité. Vous encadrez une assistante ressources humaines et accompagnez les élus, la direction et les responsables de service sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.

Ce poste stratégique couvre à la fois la gestion statutaire et administrative des agents, le dialogue social, les recrutements, le budget RH, la prévention des risques professionnels et les projets RH structurants.

Missions principales :
Gestion administrative et statutaire du personnel (environ 70 agents)

•  Garantir la sécurisation et le suivi des dossiers individuels des agents
•  Superviser la gestion des carrières, positions administratives, avancements, promotions, contrats, retraites et cessations de fonctions
•  Gérer le suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique
•  Apporter une expertise aux encadrants sur les questions statutaires et administratives
•  Veiller à la conformité des actes et procédures RH au regard des dispositions applicables

Recrutement, emploi et accompagnement des services

•  Piloter les procédures de recrutement en lien avec les services et la direction générale
•  Accompagner la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et l’analyse desNcandidatures
•  Conseiller les responsables de service dans leurs problématiques RH, organisationnelles et managériales
•  Contribuer à la qualité de l’intégration des nouveaux agents

Pilotage budgétaire, données sociales et paie

•  Participer aux opérations de paie : préparation, saisie et contrôle des éléments variables, exécution et contrôle des opérations post paie
•  Réaliser les déclarations sociales obligatoires
•  Elaborer et suivre le budget RH
•  Suivre les dépenses de personnel, analyser la masse salariale et anticiper ses évolutions
•  Alimenter des tableaux de bord, indicateurs et données sociales utiles au pilotage de la collectivité
•  Préparer les éléments d’aide à la décision à destination de la direction générale et des élus

Prévention des risques professionnels, santé et conditions de travail

•  Piloter et coordonner la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les services et les acteurs concernés
•  Participer à la structuration, à l’actualisation et au suivi des documents et démarches de prévention 

Projets RH structurants, modernisation et innovation

• Piloter les projets RH structurants de la collectivité
•  Élaborer, actualiser et mettre en œuvre les règlements, procédures et outils RH

Dialogue social et accompagnement des relations sociales

•  Mettre en œuvre les élections professionnelles au sein de la collectivité
• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social
• Assurer une veille statutaire et réglementaire sur les sujets RH
•  Construire le plan de formation de la collectivité en collaboration avec les responsables de service

Compétences

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique RH
• Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH
• Capacité à élaborer et rédiger tout type de document professionnel
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité
• Ouverture, curiosité professionnelle et aptitude à proposer des évolutions pertinentes
• La connaissance du logiciel Berger Levrault (e-magnus) serait un plus

Conditions d’emploi :

Ouvert aux fonctionnaires (cadre d’emploi des rédacteurs et des attachés territoriaux) et aux contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP

Titres restaurant 37 heures hebdomadaires (12 RTT) - Possibilité d’organiser sa semaine en 4.5 jours Jusqu’à 5 jours de télétravail par mois

Parking agents – Forfait mobilités durables

Adhésion au CNAS