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Responsable du service des ressources humaines H/F

VILLE DE MEZE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A, B
  • Date de publication : 18/12/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La Mairie  de Mèze et  le Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S.) de la Ville de Mèze sont composés de 405 agents, (245 agents mairie et 160 agents CCAS) 

 6 Budgets distincts :

-Mairie :

                - Budget Principal 

                - Budget annexe de la cuisine centrale

                - Budget annexe du Port

CCAS :

                -Budget principal

                - Budget Annexe de l’EHPAD

                - Budget Annexe du SSIAD 

La Ville de MEZE recrute son responsable du service des ressources humaines.

Poste

Missions :

Responsable du service des ressources humaines  (Mairie et CCAS) de la Ville de MEZE

Missions

En tant que responsable du service des ressources humaines, vous apportez veille juridique, appui aux élus et aux services de la ville, du CCAS et de l’EHPAD. Vous mettez en œuvre une politique des ressources humaines en adéquation avec les orientations définies par les élus et la direction générale en tenant compte des contraintes budgétaires. Vous assurez l’encadrement opérationnel du service composé de 6 agents. Vos missions :

                - Conseiller les élus et la direction générale en matière de gestion des ressources humaines par la rédaction de notes et de supports d’aide à la décision ;

                - Mettre en œuvre une politique de ressources humaines axée sur : la qualité de vie au travail, l’intégration des contraintes financières, l’accompagnement des chefs de service et des agents dans leurs parcours professionnels ;

                - Organiser et coordonner les activités du service des ressources humaines (composé de 6 personnes) mutualisé entre la ville et le CCAS ;

                - Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel : analyse juridique en RH, santé et sécurité, gestion des situations individuelles des agents, conception contrôle et sécurisation des actes administratifs et des contrats ;

                - Piloter, contrôler et sécuriser, la gestion de la paie, des indemnités des élus, et des déclarations sociales ;

                - Elaborer, suivre et rendre compte de l’évolution de la masse salariale et des effectifs en proposant des indicateurs de pilotage;

                - Assurer la veille juridique, prévenir et gérer les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;

                - Proposer aux élus et à la direction générale une communication interne et des supports pour la gestion et l’actualité des ressources humaines ;

                - Mettre en œuvre une organisation permettant d’informer et de conseiller les agents ;

                - Poursuivre la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique notamment le travail engagé sur les lignes directrices de gestion ;

                - Animer le dialogue social et préparer les instances représentatives.

                - présentation et rédaction des rapports pour le CT et CHSCT (avec organisation de toute la logistique), pour le Conseil Municipal et le Conseil d’Administration

 

Profil

Profil recherché

Catégorie : A ou B

Savoirs / Savoir-faire :

                - Parfaite connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre légal et réglementaire des ressources humaines ;

                - Connaissance en matière paie, finances locales en lien avec la paie, régime indemnitaire, retraite, carrière, bilan social ;

                - Connaissance réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail;

                - Bonne maîtrise des progiciels RH ;

                - Travail collaboratif en mode projet ;

                - Respect impératif des délais, des procédures et des circuits de validation ;

               Savoir être :

                - sens du relationnel et sens de l’écoute ;

- discrétion ;

                - confidentialité ;

                - disponible,

Rémunération : statutaire + Régime Indemnitaire.

Poste à pourvoir : le 1er février 2021.

Informations
employeur

Candidature à adresser à M. le Président du CCAS de Mèze, avant le 30/01/2021

■ soit par courrier :

                               Mairie de Mèze

                               Hôtel de Ville

                               Place Aristide Briand

                               BP 28

                               34 140 MEZE

■ soit par mail (à M. MENON, Directeur Général des Services) : c.menon@ville-meze.fr