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Responsable du pôle accompagnement individuel H/F

LE MANS METROPOLE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Sarthe
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 28/12/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

A moins d’une heure de Paris en TGV, Le Mans (145 000 habitants), ville-centre d’une Communauté urbaine de 210 000 habitants, est un territoire accessible, solidaire et à taille humaine, situé au cœur du département de la Sarthe. 

La DRH est un service mutualisé entre Le Mans Métropole, la Ville du Mans et son CCAS qui regroupe 3 700 agents permanents (et environ 4 500 paies mensuelles). 

Le service est composé de 70 agents répartis sur 5 secteurs : l’accompagnement (recrutement, mobilité, retraite et accompagnement social), la formation, les ressources (études, finances, CTP et SI), la gestion des carrières et paies, et l’absentéisme/instances médicales. 

Dans un contexte d’évolution et de modernisation des méthodes de travail, Le Mans Métropole recrute son responsable du pôle accompagnement individuel, rattaché au DRH. 
 

Poste

Missions :

DIRECTION RESSOURCES ET CONSEILS
    DRH

    Responsable du pôle accompagnement individuel

    (cadre d’emplois des attachés territoriaux) 

Missions : 

Le responsable du pôle contribue à la définition d’une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences, d’évolution de la politique mobilité, d’attractivité de la collectivité et de sa marque employeur.  

A cette fin, il encadre une équipe de 44 agents (dont 14 dépendent du pôle avec qui il conçoit et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel et le pool des volants).

Il supervise la gestion des mobilités (choisies ou contraintes) associées à des procédures de reclassement ou situations particulières de santé/difficultés au travail, en lien avec le conseiller en mobilité et parcours professionnels.  

Dans un souci d’appréhender l’accompagnement des parcours professionnels avec une vision globale et collective en termes de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), le responsable du Pôle intervient autour de deux dimensions : 
•    L’évolution des métiers 
•    L’anticipation des postes liée aux éventuels inaptitudes et  reclassements physiques, en coordination avec le pôle absentéisme (pour les situations individuelles) et le service Conseil  Prévention Santé au Travail (CPST) (pour une approche collective et anticipée de la pénibilité)
Pour ce faire :
•    Il développe une  politique de recrutement : il cible les besoins, développe les outils d’analyse des postes et de leur évolution
•    Et participe à l’évolution de la politique de mobilité et du reclassement


Activités principales :

•    Animer une équipe de 14 agents, consolider leurs compétences 
•    Travailler en transversalité, mobiliser et associer les différents acteurs concourant au traitement des dossiers individuels des agents et à l’évolution des besoins et problématiques de la collectivité, dans son champ d’actions 
•    Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d’information, de communication, de procédure, etc.) 
•    Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité 
•    Définir les orientations du plan de formation, de la politique de recrutement, de la mobilité interne, d’une véritable GPEEC et les évaluer 
•    Concourir à l’attractivité et à la marque employeur de la collectivité 
 

Profil

Profil, compétences, qualités et expériences requises : 

•    Formation supérieure (à minima bac +3/). Une spécialité dans les domaines suivants serait un atout : ressources humaines, psychologie ou ingénierie de formation
•     Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissances de  réglementation liée aux fins de carrières, au recrutement, à la formation, au reclassement et à la mobilité
•    Expérience réussie sur des fonctions similaires dans le management d’équipe
•    Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
•    Sens des relations humaines, capacité d’écoute
•    Savoir rester neutre et objectif, savoir gérer les conflits, réguler les tensions,
•    Réagir avec pertinence aux situations d’urgence,
•    Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation des problématiques et des jeux d’acteurs.
•    Capacité à animer et mobiliser une équipe de travail


Le poste est susceptible de voir son périmètre ajusté en fonction des perspectives d’évolution du service à moyen terme (recrutement du DRH en cours).

Modalités de recrutement :

•    Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut à titre contractuel. 

•    Rémunération et avantages : celle prévue par le statut particulier du cadre d'emplois des attachés territoriaux et avantages annexes, soit à titre indicatif au 1er échelon du grade : 31 174,44 € brute annuelle au 01/12/2020

•    Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois des attachés territoriaux
 

Informations
employeur

Pour tous renseignements complémentaires sur l’emploi à tenir, contacter : Blandine FORTIN, Directrice Générale Adjointe Ressources et Conseils - 02.43.47.40.39 – blandine.fortin@lemans.fr.

Pour candidater, adresser lettre et CV à : Monsieur le Président de Le Mans Métropole – DRH – CS 40010 – 72039 LE MANS Cedex 9 ou recrutement@lemans.fr.
•    Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2021