VILLE DE THONON LES BAINS

Responsable Atouts Séniors H/F

VILLE DE THONON LES BAINS  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Haute-Savoie
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 20/06/2024
  • Valable jusqu'au : 20/08/2024
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Au pied des Alpes, face aux montagnes et au bord du plus grand lac d’Europe occidentale, le lac Léman, Thonon-les-Bains bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel. Capitale du Chablais, sous-préfecture de la Haute-Savoie, la ville est réputée pour son activité commerciale, son ambiance décontractée, son eau minérale et ses activités nautiques.
Attractive, Thonon l’est assurément comme en témoigne l’augmentation constante de sa population, qui apprécie tout particulièrement son dynamisme, sa position stratégique (à 30 kms seulement de Genève et à moins d’une heure en bateau de Lausanne), ses atouts naturels et son patrimoine. Garante de cette richesse, la ville ne cesse d’investir dans de nombreux secteurs tels que la santé, l’éducation, la culture, le sport, l’économie ou les transports. Les multiples chantiers engagés sur le territoire attestent d’ailleurs de cette volonté de développement… pour que Thonon continue à offrir le meilleur !
Destination prisée, Thonon attire un public varié : passionnés de randonnées, fondus de sports nautiques, familles en quête de tranquillité… Parce qu’en venant vivre à Thonon, tous profitent d’un décor unique.
Aujourd’hui, la ville emploie plus de 700 agents au service d’un territoire en plein développement. Venus de tous horizons, ils mettent à profit leur savoir-faire avec pour seul objectif : offrir un service public de qualité.
 

Poste

Dans le cadre du service Atout Séniors rattaché aux services dédiés aux retraités Thononais gérés par le Centre Communal d’Action Sociale, l’agent est chargé de la mise en œuvre des obligations légales des collectivités relatives à cette population ainsi que de la déclinaison et de la mise en œuvre des orientations municipales en matière de politique en faveur des séniors :

- La préservation de l’autonomie et du lien social des seniors à domicile par la mise en place de dispositifs : la livraison des repas à domicile ainsi que des actions visant la prévention de la perte d’autonomie, le maintien du lien social, ..

- Le lieu ressource d’information et d’orientation des seniors ou de leur entourage.

Activités principales:

  • Mise en œuvre des orientations municipales dans le domaine des actions en faveur des seniors isolés à domicile en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
  • Suivi de la délégation de service public de restauration municipale en faveur des seniors

- Organisation et suivi du service restauration (repas au restaurant de la résidence autonomie et repas livrés à domicile).

- Encadrement des agents en charge de la prestation de livraison de repas à domicile (agent administratifs et livreurs)

- Suivi de la prestation qualitative et quantitative.

- Suivi du respect du cahier des charges et relation avec le prestataire chargé de la confection des repas.

  • Gestion des prestations légales sociales pour les personnes âgées.
  • Responsable du Plan Canicule

- Organisation, suivi, bilan

- Interventions en cas de déclenchement

- Interface à mettre en place avec les actions de prévention sur le public le plus isolé

  • Gestion matérielle et technique des locaux

- Réponse aux obligations légales liées à la structure,

- Représente l’établissement dans le cadre des visites réglementaires,

- Mise en œuvre des protocoles relatifs à la sécurité et à la réglementation,

- Prévision et suivi des travaux d’entretien et de grosses réparations du bâtiment en lien avec le bailleur social propriétaire,

  • Assure une veille des locataires de la résidence mitoyenne

La gestion administrative :

- Participation à la préparation des délibérations du Conseil d’Administration,

- Responsable Hygiène et Sécuritéen lien avec le référent de l’administration générale du CCAS. La gestion d’une équipe pluri disciplinaire (10 agents) :

- Participation aux recrutements en lien avec le service des ressources humaines,

- Organisation du travail, élaboration et contrôle des emplois du temps,

- Evaluation des personnels,

- Accompagnement des bénévoles et des intervenants

- La gestion budgétaire : propositions budgétaires, suivi et optimisation,

- Le suivi statistique de l’activité

- L’ archivage en vigueur.

- La liaison avec les partenaires en participant aux groupes de travail autour des personnes âgées

Profil

Connaissances et savoir-faire:

  • Connaissance du public sénior
  • Titulaire du permis B
  • Compétence en management
  • Capacité à gérer les conflits
  • Aptitude à animer une équipe pluridisciplinaire
  • Maîtrise de conduite de projet et de réunion
  • Capacité d’organisation et de gestion
  • Capacité rédactionnelle
  • Maitrise des outils informatiques
  • Connaissance de l’environnement territorial

Savoir Être:

  • Sens des responsabilités
  • Esprit d’initiatives
  • Sens du service public
  • Sens du contact, du dialogue et de l’écoute notamment vis-à-vis des personnes âgées et de leur entourage
  • Disponibilité

Informations
employeur

Candidatez via le bouton POSTULER

Ces offres pourraient vous intéresser

Recevoir des offres d'emploi similaires par email

Domaine/Métier : Responsable d'unité territoriale d'action sociale
Localité : Haute-Savoie

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823.
Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers.
Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services analogues.
Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.