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REFERENT FORMATION (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES HAUTS DE SEINE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Hauts-De-Seine
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 30/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Pourquoi nous rejoindre ? 
Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.
Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
-    Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
-    Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
-    Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
-    Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.

Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
 

Poste

Missions :

OFFRE D’EMPLOI
OG.20.548
REFERENT FORMATION (H/F)
(Cadre d’emplois des Attachés territoriaux)
Pôle Ressources Humaines et Financières
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi & Compétences 
Unité Formation 

Cotation : 4.1 Référent Métier

La direction des ressources humaines (DRH) est responsable de la gestion statutaire et de la rémunération des 5 300 agents du Département. Chargée du recrutement des agents et de leur accompagnement individualisé tout au long de leur carrière (formation, mobilité interne et externe), la DRH conduit une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Ses missions s’exercent dans le respect des objectifs de maîtrise de la masse salariale, de diffusion d’une culture managériale partagée et de modernisation des modes de travail (télétravail, etc.).

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

MISSIONS : 

Le référent formation élabore et met en œuvre les actions de formation visant à soutenir les orientations stratégiques du Département. Il offre un support opérationnel aux directions inscrites dans son portefeuille, sur tous les dossiers relatifs à la formation. 
Il pilote ou co-pilote des dossiers thématiques en lien avec la politique RH (offre de formation à la prise de poste, management, apprentissage, etc.) Il intervient également sur les projets transversaux du Service Emploi et Compétences et de la Direction des Ressources Humaines, sur lesquels une expertise formation est nécessaire (GPEC, mobilités, reclassements, etc.).

ACTIVITES :
 
-    Ingénierie de formation : concevoir de nouveaux modules (élaboration du cahier des charges, des objectifs pédagogiques, …), et actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés.
-    Définition des besoins : participation à la définition des orientations stratégiques, recensement et analyse des besoins à l’aide du SIRH NEEVA, accompagnement des directions / agents dans leurs projets, établissement du plan de formation et du planning prévisionnel.
-    Mise en œuvre et suivi du plan de formation : conseiller et orienter les agents et les directions en matière de formation, évaluer les actions de formation, sélectionner et gérer les prestataires (sélection, cadrage, bilan, veille, propositions d'amélioration, etc..), assurer le suivi du budget.
-    Piloter ou co-piloter un ou plusieurs dossiers thématiques : en application de la politique RH d’attractivité, de fidélisation et de développement des compétences des agents de la collectivité, être le référent sur un ou plusieurs dossiers thématiques en lien avec la politique de formation.
-    Veille juridique et contribution au pilotage de l'activité formation : veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques, sourcing pour garantir un portefeuille large d’organismes et partenaires et accompagnement des managers sur les évolutions de la formation. Participation à la définition des process liés à la formation en lien avec les services de la DRH et préparation des documents pour les instances de la collectivité.
 

Profil

PROFIL :
-    Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (art 3-2, loi 26 janvier 1984) diplômé de niveau II a minima (Bac+3)
-    Solides connaissances en matière de ressources humaines, et plus spécifiquement de droit de la formation et de statut FPT et FPH. 
-    Expériences probantes en ingénierie de formation et en conduite de projets.
-    Maîtrise du droit des marchés publics
-    Réelles qualités relationnelles.
-    Rigueur, organisation, maitrise de l’outil informatique (pack office…).

Votre lieu de travail 
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
 

Informations
employeur

LES CANDIDATURES SONT A FAIRE PARVENIR AU
PÔLE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCIÈRES
SERVICE EMPLOI ET COMPÉTENCES
AVANT LE 30/11/2020