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Psychologue du travail Pôle HSE h/f

CDG DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 31/10/2019
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

      

Poste

Missions :

Désignation de la fonction : Psychologue du travail

Grade : Psychologue de classe normale

Temps d’emploi : Temps complet

Rattachement hiérarchique : Responsable de pôle

Directeur Général Adjoint

Directeur Général des Services

Mission générale du poste :

Accompagnement des agents en situation d’inaptitude : 30%

  • analyse du parcours professionnel, des compétences et aptitudes des agents ;
  • conduite des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours ;
  • facilite la mobilité et la reconversion des agents ;
  • participe à la rédaction du projet de convention PPR ;
  • effectue un suivi des situations individuelles ;
  • intervient dans le cadre de médiation entre la collectivité et l’agent.

Appui à l’évaluation des RPS : 20%

  • Valider pour les porteurs de projet en RPS (convention d’appui) les méthodes et outils utilisées pour la réalisation des diagnostics et plans de prévention des RPS ;
  • Constituer une ressource pour les conseillers en charge de l’évaluation (questionnements autour de la posture, de la méthodologie) et assurer un relai pour ces derniers dans le cadre de situations dégradées ou de tensions majeures ;
  • Participer aux actions de sensibilisation, formation et de prévention dans la problématique RPS.

Collaboration avec l’équipe médicale (médecine préventive, HSE, …) : 30%

  • Prise en charge des situations individuelles ou interpersonnelles, signalées par l’équipe médicale (médecin, infirmier) ;
  • Assurer le suivi des agents en collaboration avec l’équipe médicale.

Interventions auprès du CHSCT : 2%

  • Met en œuvre des délégations d’enquêtes ou visite de locaux à la demande du CT/CHSCT du CDG34 ;
  • Participe aux réunions des  CHSCT (CT CHSCT CDG34 et autres CHSCT).

Coordination : 10%

  • Participe activement aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire (Ordres du jour, comptes rendus) ;
  • Participe activement aux réunions d’équipe HSE, réseau assistant de prévention ;
  • Assure la coordination de l’activité psychologie du travail en veillant à la cohérence des interventions et à la montée en compétences des pairs recrutés ;
  • Contribue à l’étayage des pratiques des préventeurs relativement aux évaluations RPS ;
  • Participe au développement et à la mise en place des prestations des pôles.

Veille : 3%

  • Assure une veille documentaire et scientifique dans le domaine de compétences (auto-formation, MOOC, etc.) ;
  • Participe à des dispositifs de supervision et/ou d’analyse de pratique.

Autres : 5%

  • Mise à disposition de l’expertise psychologie auprès d’autres missions du CDG (recrutement, emploi, ressources humaines, handicap, etc.) ;
  • Participation surveillance concours ;
  • Assure une assistance/conseil auprès des collectivités

Profil

Compétences et connaissances requises pour le poste :

Cet emploi requiert une connaissance précise :

  • de l’organisation de la FPT et du statut des agents publics ;
  • des acteurs dans le domaine de la prévention des risques ;
  • Santé, sécurité et conditions de travail ;
  • de pratiques en psychologie du travail (diplôme master 2 requis) et des organisations du travail dans les collectivités territoriales et établissement public territoriaux ;
  • règles de déontologie du domaine d’activité.

Savoir être :

  • Rigueur, discrétion dans le cadre de l’instruction et le partage de dossiers ;
  • Capacité d’adaptation, autonomie, gestion du temps ;
  • Capacité relationnelles ;
  • Sens de l’analyse, diplomatie et de la pédagogie ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Créativité, innovation, curiosité intellectuelle ;
  • Maitrise de soi.

Savoirs faires :

  • Capacités de pilotage, de coordination ou coopération fonctionnelle de groupe d’agents ;
  • Capacités pédagogiques, de communication, d’écoute, de travail en équipe et en réseau ;
  • Doit savoir s’exprimer, convaincre, accompagner, conduire au changement ;
  • Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse (diagnostic et plan d’action RPS) ;
  • Capacités rédactionnelles, de conception de démarche et support d’intervention ;
  • Capacité d’organisation, de planification, d'autonomie, de réactivité, doit savoir prioriser ;
  • Doit savoir transmettre son savoir, ses techniques ;
  • Respecter les règles de confidentialité et du secret professionnel ;
  • Maîtrise des outils bureautique (Suite Microsoft office).

Cet emploi nécessite disponibilité et un permis VL en état de validité.

* :la base de travail est de 1558 heures travaillées par an pour un agent à temps complet, 1246 heurs pour un agent à 80% en temps partiel

Informations
employeur

CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE L'HERAULT
Adresse 254 rue Michel Teule 34184 Montpellier
Téléphone 0467043880
Courriel du gestionnaire direction@cdg34.fr