Gestionnaire des contractuel•le•s H/F

VILLE DE LORMONT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Gironde
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 07/08/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Ville de 24 000 habitant·e·s de la métropole bordelaise

Poste

Missions :

Offre d’emploi : 1 poste de gestionnaire des contractuel•le•s à temps complet
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – poste permanent

Ville de 24 000 habitant•e•s de la métropole bordelaise, Lormont a pour ambition de renforcer sa politique Ressources humaines avec pour principales orientations :  
- accompagner les agent•e•s à l’évolution de leurs missions dans un contexte de fortes mutations notamment numérique et assurer ainsi leur employabilité et mobilité
- améliorer la qualité de vie au travail
-et contrôler la masse salariale dans un contexte de budget contraint

La Direction des Ressources Humaines compte 8 personnes pour la gestion de 634 agent•e•s ville et ccas confondus : 393 fonctionnaires et 241 contractuel•le•s (CDD droit public, PEC, Adulte relais)

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission la gestion des agent•e•s contractuel•le•s sur l’ensemble des aspects de leur carrière :
- accueil et intégration des nouveaux•/ nouvelles agent•e•s
-  gestion administrative et de l’absentéisme
-  information, conseil et orientation des agent•e•s sur leur situation administrative
- accompagnement des agent•e•s dans le développement de leurs compétences et de leur parcours professionnel
- assistance des chef•fe•s de service en matière d’analyse de situation administrative.

Pour mener à bien cette mission, vous travaillerez en collaboration avec une assistante RH chargée de vous assister dans la gestion administrative.
En parallèle de cette mission principale, vous participerez à l’ensemble des dossiers et projet RH transverses tels que l’établissement du bilan social et du rapport annuel sur l’égalité professionnelle, le plan de formation, l’animation des réunions d’intégration des nouveaux/nouvelles agent•e•s et d’informations RH.
 

Profil

Profil :
Poste de catégorie B, cadre d’emplois des rédacteur•rices territoriaux.
Vous êtes titulaire d’un BAC +2 minimum et disposez d’une expérience dans un service des RH d’au moins 5 ans. Une expérience diversifiée en matière de Ressources Humaines est un plus.
Vous maîtrisez impérativement le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en matière de protection sociale.
Le domaine des ressources humaines connaît d’importantes évolutions dans la FPT, vous êtes à même de vous adapter et de faire évoluer vos missions pour répondre à de nouveaux enjeux.
Rigoureux et méthodique, vous disposez de bonne capacité organisationnelle et relationnelle vous permettant de communiquer avec aisance en vous adaptant à différentes catégories d’interlocuteurs•trices
Vous maîtrisez les outils bureautiques standards (Word, Excel, Powerpoint) et un SIRH. La connaissance de ASTRE RH sera fortement appréciée.
    
Conditions de travail :
Traitement indiciaire et régime indemnitaire (RIFSEEP
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
36H30 hebdomadaire pour 7 semaines de congés payés - Possibilité de télétravail sous conditions
 

Informations
employeur

Merci d’envoyer votre cv et lettre de motivation à recrutement@lormont.fr avant le 28 août 2020

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Gironde