ILE DE FRANCE NATURE

GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE (F/H)

ILE DE FRANCE NATURE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Ile-De-France
  • Catégorie : B, C
  • Date de publication : 07/02/2024
  • Valable jusqu'au : 09/03/2024
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

  • accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;
  • préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

Poste

Île-de-France Nature recrute pour le pôle Ressources Humaines au sein de sa Direction Ressources et Moyens :

Un-e Gestionnaire carrière et paie (F/H)

(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, ouvert aux adjoints administratifs confirmés - Emploi permanent)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein de l’équipe du pôle Ressources Humaines, placé-e sous l’autorité hiérarchique de la Responsable RH et sous la supervision du Responsable adjoint du pôle RH, la/le gestionnaire assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires liées à la carrière et la paie.

Missions principales :

La gestion des carrières 

  • élaborer les courriers et actes administratifs (positions administratives, promotions internes, avancements de grade et d’échelon, cessations de fonction, contrats, retraites);
  • gérer et assurer le suivi de la campagne d’entretiens professionnels ;
  • assurer l’interface avec les administrations externes : centre Interdépartemental de Gestion (service carrières, retraite, etc…), Préfecture (contrôle de légalité), CNRACL ;
  • rédiger les arrêtés individuels relatifs au régime indemnitaire ;
  • être attentif aux évolutions réglementaires statutaire;
  • assurer le suivi des dossiers du chômage et assurer le versement des allocations chômage;
  • gérer les procédures de retraite avec l’appui du service retraite du CIG Grande Couronne : alimentation des comptes retraite CNRACL, constitution des dossiers, transmission des données à la CNRACL ;
  • constituer  et mettre à jour des dossiers individuels des agents ; organisation de la consultation des dossiers par les agents ;
  • préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et en assurer le suivi ;
  • accueillir, communiquer et informer les agents et les encadrants (réglementation, procédures, etc…) ;
  • renseigner des outils de pilotage et de reporting.

La gestion de la paie

  • préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
  • vérifier mensuellement les bulletins de salaire en binôme avec le responsable adjoint du pôle RH ;
  • mandater et traiter les charges mensuelles ;
  • transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public et archiver les documents ;
  • participer à l’élaboration de la DSN ;
  • mettre à jour les tableaux de bord ;
  • rédiger les arrêtés individuels relatifs au régime indemnitaire;
  • assurer le versement des allocations chômage; 
  • assurer l’interface avec la trésorerie, les organismes collecteurs ;
  • gérer les prestations sociales (tickets restaurant, mutuelle, prévoyance).

Profil

  • formation de niveau bac à bac+2 dans le domaine de la gestion de la paie ou en RH ou équivalent, et/ou expérience significative sur un poste similaire, idéalement en fonction publique territoriale ;
  • maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
  • maîtrise du cadre réglementaire en matière de carrière, de paye, d’indemnisation chômage et de retraite;
  • connaissance des règles de comptabilité publique ;
  • maîtrise des outils de bureautique et SIRH (idéalement e-sedit) ;
  • qualités relationnelles ;
  • capacité à travailler en autonomie, esprit d’initiative ;
  • respect des règles déontologiques (confidentialité, discrétion, devoir de réserve).

Conditions de recrutement :

Siège localisé à Saint-Ouen (93), métro, ligne 14 et ligne 13 (Station Mairie de St Ouen). Bureaux en open space.

Poste éligible au télétravail (2 jours / semaine).

Horaires réguliers. 25 jours de RTT.

Rémunération selon profil, adhésion à Plurélya, participation mutuelle et prévoyance sous conditions.

Informations
employeur

Siège localisé à Saint-Ouen (93), métro, ligne 14 et ligne 13 (Station Mairie de St Ouen). Bureaux en open space.

Poste éligible au télétravail (2 jours / semaine).

Horaires réguliers. 25 jours de RTT.

Rémunération selon profil, adhésion à Plurélya, participation mutuelle et prévoyance sous conditions.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur https://www.iledefrance-nature.fr/poste/agence-des-espaces-verts-de-la-region-ile-de-france-saint-ouen-93-34-gestionnaire-carriere-paie-f-h-2/

à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Île-de-France Nature - Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St Ouen-Sur-Seine.

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Ile-De-France

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