Gardien de Police Municipale F/H

5 060 habitants - Communauté d'Agglomération du Pays de Meaux

LIBELLE POSTE : Gardien de Police Municipale
FILIERE : Police Municipale
GRADE : Gardien
STATUT : Titulaire
METIER : Police Municipale
 

I – DEFINITION OU RAISONS D’ÊTRE DU POSTE

• Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. 
• Assure une relation de proximité avec la population

II – SCHEMA DES LIAISONS HIERARCHIQUES, ET LE CAS ECHEANT FONCTIONNELLES 

• Placé sous l’autorité directe du Maire, de la DGS et du responsable de la Police Municipale

III – DESCRIPTION DES MISSIONS ET NIVEAU DE RESPONSABILITES POUR CHACUNE DE CES MISSIONS

Missions principales du poste :

• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Transmission régulière d'informations au responsable et à l'élu
• Relations au procureur de la République via l'OPJTC
• Échanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
• Relations avec l'ensemble des services ; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation, etc.
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
• Déploiement du procès verbal électronique (PVE)
• Gestion des procédures administratives
• Gestion de la fourrière animale et véhicules
• Gestion des objets trouvés
• Participation aux cérémonies officielles de la collectivité

IV – EXIGENCES DU POSTE

 Connaissances requises (savoirs) :

• Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
• Appliquer les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
• Répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
• Assurer la permanence, les roulements de service et les ordres de mission

Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :

• Reporter les activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
• Recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, Éducation nationale, justice)
• Alerter la hiérarchie sur des risques et des points de vigilance particuliers
• Appliquer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire

Compétences relationnelles (savoir être) :

• avoir de très bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et d’expression en public
• être organisée et très disponible
• être à l’écoute 

V – MOYENS MIS À DISPOSITION

Les moyens mis à disposition du titulaire du poste :

• Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, etc.)
• Véhicule, armement ; moyens de communication, de transmission et protection individuelle (pare-balles), équipements de contrôle (éthylotests, sonomètres, PVE, etc.)

VI – CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE

• Rythme de travail très variable, en fonction des événements
• Bonne condition physique ; disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation
• Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
• savoir gérer des informations et des dossiers confidentiels

VII – CONDITIONS DE TRAVAIL

• Durée hebdomadaire de travail :   35 h 00

VIII – OBSERVATIONS PARTICULIERES (Le cas échéant)   

Approuvé par (N+3) : Monsieur le Maire

Signature Approuvé par (N+2) : Emilie TRIBOUILLOIS