Directeur.trice des Ressources Humaines mutualisé.é H/F

Laval Agglomération  |  Titulaire

En Bref

  • Lieu de travail : LAVAL
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/09/2021
  • Valable jusqu'au : 24/11/2021
  • Code postal : 53000
  • Salaire : De 40 000€ à 55 000€
  • Référence : 7410

Employeur

Territoire prometteur
cherche
manager.euse public.que (ou DRH) créatif.ve, agile et bienveillant.e

Vous aimez le grand Ouest, son dynamisme, son patrimoine, ses goûts et ses couleurs ?

Vous êtes un.e urbain.e mais vous avez besoin de nature et d’espace pour vous épanouir ?

Le service public est votre vocation, mais un service public qui se réinvente tous les jours et sait aborder de front les transitions nécessaires : écologiques, sociales, citoyennes ?

Choisissez Laval !

A 1h15 de Paris et 25mn de Rennes (en TGV), nichés aux portes de la Normandie, de la Bretagne et de l’Anjou, l’agglomération de Laval et ses 117 000 habitants seront ravis de vous accueillir. Avec l’un des taux d’activité les plus élevés de France, un tissu d’entreprises très performant, un ancrage mi-urbain mi-rural, le TGV et la 5G, une belle vitalité culturelle, un fort esprit d’innovation, et une campagne superbement préservée…, l’agglomération de Laval est un territoire à taille humaine qui travaille à développer son attractivité.

Si vous aimez le challenge, savez allier leadership, créativité et organisation, prenez plaisir à animer l’intelligence collective, préférez booster vos équipes dans la bienveillance et la gratitude, faites rimer efficacité et QVT…, c’est vous que nous cherchons !

Poste

Poste :
directeur.trice des ressources humaines mutualisé.e, pour l’agglomération, la ville et le CCAS (2000 agents)

Positionnement :
rattaché.e à la Direction Générale Adjointe Accompagnement humain et financier

Missions:

·         proposer et piloter une politique RH innovante, attractive (marque employeur) et transversale tout en favorisant la qualité de vie au travail,

·         proposer et animer une politique dynamique des compétences, reclassements et reconversions,

·         penser l'organisation selon une approche usagers (agents et directions) en garantissant la qualité, la réactivité et la sécurité des process de gestion des RH (35 agents), dans un souci d'amélioration continue,

·         poursuivre le processus d'harmonisation des procédures,

·         piloter et animer le dialogue social,

·         contribuer aux process de dématérialisation et à l'évolution du SIRH.
 

Profil

Profil :
·         vous avez une formation initiale supérieure.

·         vous maîtrisez les statuts, le cadre légal et réglementaire de la gestion RH.

·         vous justifiez d'une expérience confirmée et significative dans la direction des Ressources humaines d'une organisation similaire.

·         manager confirmé, vous connaissez la fonction publique, le droit public et le droit du travail, les méthodes et outils de la GPEC et la réglementation relative aux instances délibératives, à la santé et la sécurité au travail.

Statut : fonctionnaire

Cadre d’emplois des attachés et cadre d’emplois des administrateurs.

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines
Localité : Mayenne