EPT PLAINE COMMUNE

Directeur-trice de la stratégie culturelle patrimoniale et touristique h/f

EPT PLAINE COMMUNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 14/10/2021
  • Valable jusqu'au : 14/12/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme
l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).

Poste

REF : P 2021 07 153
FONCTION Directeur-trice de la stratégie culturelle patrimoniale et touristique
CADRE D'EMPLOI Administrateurs territoriaux
DEPARTEMENT
DIRECTION
SERVICE / UT

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
La direction de la stratégie touristique, culturelle et patrimoniale, créée en juin 2021, a pour vocation
d’activer les leviers que sont le tourisme, la culture et le patrimoine, au service d’un projet d’attractivité pour
le territoire, sur la base des orientations suivantes :
Affirmer la place de l’art, de la culture, du patrimoine pour faire de Plaine Commune un territoire désirable pour celles et ceux qui y vivent et y travaillent, ainsi que pour les touristes et les entreprises
Affirmer la place de l’art, de la culture, du patrimoine dans la fabrique de la ville et son avenir
Ancrer cette stratégie d’attractivité dans la réalité culturelle, économique et sociale du territoire en répondant aux enjeux du territoire pour mieux le valoriser,
Nourrir une posture pilote et prospective sur la place de l’art, de la culture, du patrimoine, dans le développement du territoire, au service de son attractivité

Le ou la directeur.trice aura à et les traduire dans un projet à mettre en oeuvre avec les services qui lui sont rattachés.

Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.
Rattachement hiérarchique du poste : DGA Attractivité

FINALITÉS, MISSIONS ET ACTIVITÉS

Définir et piloter une stratégie culturelle, patrimoniale et touristique pour le territoire
Piloter un projet de direction conforme à ces orientations et conduire le changement
Organiser les synergies entre Plaine Commune et les structures externes qui participent à la
stratégie d’attractivité (agence d’attractivité, office de tourisme, SEM, association d’entreprises…),
leur fixer des objectifs, accompagner leur plan d’action et évaluer leurs résultats
Construire une nouvelle dynamique de coopération institutionnelle et partenariale avec les acteurs publics et privés du territoire
Piloter les grands projets culturels, patrimoniaux et touristiques du territoire
Donner une nouvelle impulsion à la démarche Territoire de la culture et de la création, qui mobilise l’art et la culture au service de l’ensemble des politiques publiques de Plaine Commune et accompagner en particulier l’émergence de « quartiers culturels et créatifs »
Engager de nouvelles formes de coopération et de projets avec les 9 villes du territoire, en favorisant
les synergies, les coopérations, en impulsant des projets fédérateurs. Porter en particulier un projet territorial inscrit dans l’Olympiade culturelle de Paris 2024.
Contribuer activement à la candidature Saint-Denis, Plaine Commune comme capitale européenne de la culture 2028
Développer et faire vivre de nouveaux projets structurants pour le territoire
Impulser un nouveau cap pour la politique touristique et patrimoniale, au service de l’attractivité du territoire
Assurer le suivi des acteurs subventionnés et accompagner les artistes, artisans et créatifs, en termes d’implantation, de structuration économique, de développement d’activités et de projet, et de mise en réseau
Faire émerger et faire vivre une communauté d’acteurs : artistes, tiers-lieux culturels, universitaires,
chefs d’entreprise, aménageurs, promoteurs hôteliers, opérateurs touristiques….
Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services
Animer le collectif des encadrants, lui fixer les objectifs et veiller à la bonne exécution des missions
Mettre en place et contrôler les pratiques de transversalité, au sein de la direction, avec les autres directions et avec les structures externes partenaires
Veiller à la formation des agent.e.s, en lien avec les missions exercées / à exercer et les accompagner dans leur montée en compétence
Participer activement au collectif des directeurs de Plaine Commune
Contribuer à la transversalité et à l’élaboration de stratégies communes avec la direction de la Communication et dela promotion du territoire, également rattachée au pôle Attractivité
Participer à la mise en oeuvre des fonctions administratives du pôle Attractivité, en lien avec le-la Secrétaire général de pôle
Nombre d’agents encadrés : 13
Catégorie A : 10 B : 1 C : 2
 

 

Profil

PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES REQUISES
Diplômes : bac+5 Politiques culturelles
expérience de 10 ans minimum

Savoirs
Connaissance des outils de développement culturels
Pratique de l’anglais courante
Connaissances des procédures de commande publique et élaboration / suivi budgétaire
Connaissance et pratique des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs

Savoir-faire
Vision de la culture au service d’un projet de territoire
Compétences et expériences réussies dans la définition et le développement d’un projet culturel,
patrimonial et touristique territorial
Approche intégrée de la culture dans l’ensemble des politiques publiques
Grande aisance rédactionnelle
Capacité à accompagner la réflexion stratégique, à laisser s’exprimer les points de vue, à organiser les contributions et à conceptualiser
Conduite du changement et management d’équipes
Savoir-être
Rigueur et bienveillance
Autorité et écoute
Excellent relationnel, convivialité
Capacité à créer et faire accepter un cadre tout en créant les conditions de la participation et du dialogue

AUTRES INFORMATIONS ET CONTRAINTES DU POSTE
Quotité de temps de travail annuel : forfait jour
Présence ponctuelle en soirée à l'occasion d'évènements

Informations
employeur

Merci de postuler via notre site Internet https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/. Adressez votre Curriculum Vitae
et votre lettre de motivation (en précisant la référence de l'offre: P 2021 07 153 à M. Le Président de l'Etablissement Territorial
Plaine Commune. Pour toute information supplémentaire, vous pouvez contacter le secteur recrutement au 01 55 93 49 22.
Si vous êtes un agent de Plaine Commune, merci d’utiliser le portail Intranet pour candidater.
Les candidats sont informés que les informations collectées lors de leurs candidatures (dématérialisées ou papiers), font l’objet
d’un traitement informatique à des fins de gestion de recrutement. Conformément à la réglementation en matière de protection
des données à caractère personnel, les droits d’accès aux données, de rectification, ou d’opposition peuvent être exercés
auprès du secteur recrutement à l’adresse suivante : recrutement@plainecommune.fr

https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=157280697

Ces offres pourraient vous intéresser

Recevoir des offres d'emploi similaires par email

Domaine/Métier : Directeur du développement, Chef de projet développement, Chef de projet tourisme, Chargé de la prospective, Chargé d'études, Développeur économique, Agent de développement, Chef de projet Europe, Responsable en ingénerie transfrontalière, Responsable des relations internationales, Manager de commerce, Directeur de l'action culturelle, Chef de projets culturels
Localité : Seine-Saint-Denis