Directeur(trice) de la Maison des solidarités du département Cœur d'Hérault - Pic Saint Loup H/F

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Directeur(trice) de la Maison des solidarités du département Cœur d'Hérault - Pic Saint Loup H/F

Fonction hiérarchique : Directeur

Métier : Manager opérationnel H/F

Grade requis : Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Fonction RIFSEEP : Chef de service

Groupe : A1

NBI : 35 points responsable de circonscription

Encadrement : Oui

Rattachement administratif :

DGA Solidarités Départementales

Pôle action sociale enfance famille

Direction MDS Cœur d’Hérault – Pic Saint Loup

Service MDS Cœur d’Hérault–Pic Saint Loup

Clermont l’Hérault MDS Cœur d’Hérault- Pic Saint Loup

Missions :

• •Membre de l'équipe de direction du pôle, assure le management opérationnel des unités fonctionnelles placées sous sa responsabilité et contribue à l'élaboration et à la conduite des politiques dans le secteur dont il a la charge.
• Il/elle contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité :  bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

Sous l'autorité du directeur du pôle action sociale, enfance et famille :

• Garantit la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques sociales et médico-sociales territorialisées, en lien avec les directions centrales de la direction générale adjointe des solidarités départementales (DGA-SD) et autres directions adjointes,
• Encadre les services territoriaux des solidarités (STS) de son périmètre dans un objectif de cohérence de la mise en œuvre des missions.
• Coordonne la mise en œuvre des politiques départementales avec l'ensemble des responsables territoriaux de son territoire (RTS, RTPMI, RTEF, RTMDA, Chefs de service SDI), en lien avec les directions thématiques,
• Est responsable de la gestion des enveloppes budgétaires à l'échelle de son territoire et de la vérification de la mise en œuvre des procédures de sécurisation des aides financières,
• Représente le Département auprès des partenaires à l'échelle de la MDS dans son domaine d'activité, avec l'appui technique des responsables territoriaux thématiques,
• Pilote la conception et mise en œuvre d'un projet de territoire dans le cadre des orientations institutionnelles,
• Pilote les projets d'action sociale se déroulant à l'échelle des plusieurs services territoriaux,
• Sauf si ce rôle est assuré par un autre cadre dans les sites partagés par plusieurs services, est le chef d'établissement (employeur et occupant) des locaux qu'il/elle occupe et à ce titre garant de la sécurité collective des agents dans le ou les bâtiments qu'ils occupent, mais également de la sureté de celui-ci.

Activités :

Activités métier :

• Apporte une expertise technique dans son domaine d'intervention
• Décline, formalise et orchestre les orientations
• Encadre directement ou indirectement l'ensemble des agents de sa Direction
• Garant du respect juridique des actions développées
• Peut assurer une gestion directe de dossiers stratégiques
• Pilote l'élaboration et le suivi budgétaire
• Pilote l'évaluation des prestations ou actions afin de garantir leur qualité et leur efficience

Activités poste :

Au plan départemental :

• Représente la DGA-SD dans diverses instances partenariales,
• Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'action sociale et médico-sociale,
• Participe à des projets transversaux dans le cadre des coordinations territoriales.

Sur ses territoires :

• Veille à la cohérence des actions menées et la coordination des acteurs territoriaux dans le cadre des politiques Organise des rencontres régulières avec les responsables territoriaux, en lien hiérarchique ou fonctionnel,
• Garantit la complémentarité d'intervention entre les STS et STPMI, en lien avec les directions de la DPMI et de la DASL
• Veille à l'application des référentiels et procédures,
• Impulse et/ou pilote des actions et projets de développement social local,
• Administration générale :
• Mise en cohérence des dispositifs administratifs des STS
• Mise en cohérence de l'accueil des publics,
• Coordination et production des tableaux de bord et indicateurs, du rapport d'activité,
• Gestion des moyens de la MDS (informatique, mobilier...),
• Gestion des locaux, élaboration et mise en œuvre du DUERP, en lien avec la DAFSI.

Ressources humaines :

• Responsable du suivi des CDR, de l'affectation et des mouvements de personnel,
• Assure le relai du SAG pour la LDG
• Recense les besoins de formation, contribue à l'élaboration du plan de formation.
• Assure l'information du SAG pour la mise à jour des délégations de signature,
• Système d'information : organise le suivi, en qualité de responsable ou de correspondant,
• Assure les activités de chef d'établissement :
• Participe aux instances de pilotage et de régulation organisées par la direction de pôle et la DGA.

Assure le suivi de l'activité sur la base des outils de pilotage de la direction et veille à l'alimentation des indicateurs du pôle.

Assure toute autre activité relevant de ses missions, en fonction des orientations données.

Connaissances :

• Comptabilité publique
• Finances publiques
• Management des hommes et des organisations
• Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
• Procédures de marchés publics
• Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
• Données du territoire d'intervention
• Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
• Conduite de projet
• Développement social local
• Qualité : démarche, méthodes, outils

Savoir-faire :

• Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
• Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
• Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
• Contrôler et garantir la qualité des prestations
• Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
• Concevoir des solutions nouvelles
• Conseiller dans son domaine d'intervention
• Analyser les données du domaine d'intervention
• Assurer l'interface entre les élus et les acteurs locaux
• Conduire le changement
• Capitaliser et valoriser les bonnes pratiques
• Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
• Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
• Fédérer les agents autour des objectifs du Département
• Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
• Représenter la (es) politique (s) de son secteur d'activité
• Structurer des informations sous un format pertinent

Savoirs comportementaux :

• Aptitude à a communication
• Esprit de décision
• Aptitude au Leadership
• Aptitude à la négociation
• Sens des responsabilités
• Esprit de synthèse
• Capacité d’analyse
• Esprit critique
• Persévérance

Autres informations sur le poste :

• Gestion d’un budget : OUI
• Montant du budget en fonction des enveloppes affectées
• Encadrement d’équipe : OUI
• Nombre d’agents encadrés : 60
• Contraintes du poste :
• Disponibilité concernant les horaires : OUI
• Poste à temps complet
• Contraintes du poste
• Déplacements routiers
• Travail sur écrans