L’offre que vous souhaitez consulter n’est plus en ligne.

DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E DE LA HALTE MULTI-ACCUEIL L'ESCALE H/F

VILLE DE VITRY SUR SEINE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Val-De-Marne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 17/07/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 5 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle mène, par ailleurs, de grands projets d’aménagements.

Située dans le quartier du port à l’anglais, la halte multi accueil l'Escale bénéficie de locaux spacieux avec une terrasse extérieure et d’une capacité d’accueil de 23 enfants ayant acquis la marche. Ils sont encadrés par 7 professionnels: une directrice-adjointe EJE, 4 auxiliaires de puériculture et un agent qualifié petite enfance, sur une amplitude horaire de 8h30 à 18h30. La fréquentation des familles varie entre une et 5 demi-journées par semaine.

Poste

Missions :

Service : HALTE MULTI ACCUEIL L'ESCALE

Grade(s) : Educateur de jeunes enfants

Date limite de dépôt des candidatures : 8/31/2020

La halte, au même titre que les autres structures de la ville encadrées par la direction petite enfance, répond aux besoins des familles tant sur le plan quantitatif que qualitatif grâce à un projet basé sur l’attention portée à chaque enfant au sein du collectif, sur la collaboration avec les familles, et l’ouverture vers l’extérieur à l’aide de divers partenariats.

 

Sous l’autorité de la directrice, .le,la directeur.rice adjoint.e est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la halte. Elle accompagne l’équipe dans la déclinaison quotidienne du projet par des temps réguliers auprès des enfants.  Elle élabore et met en œuvre, sous l’impulsion du de la directrice, le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.

 

Missions :

- Encadrer, animer, conseiller et soutenir une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bien-traitante

- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure

- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure

- Veiller à la sécurité du bâtiment et des installations et à la connaissance et l'application des protocoles par les agents,

- Inclure la structure dans son environnement

Profil

Compétences, connaissances et qualités requises :

 

Qualification requise : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants

Connaissances :

Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement

Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles: co éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif

Connaissances de la réglementation en matière de modes d’accueil, des règles d’hygiène et de sécurité.

Savoir-faire :

Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité

Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités et des rôles occupés

Capacité à déléguer

Capacité à rendre compte et à proposer

Capacité d'analyse

Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe

Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques

Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure

Maitriser l'utilisation des outils bureautiques et logiciels métier

Savoir-être:

Sens du service public

Compétences relationnelles

Respecter les règles de discrétion professionnelle

Rigueur

Ponctualité, assiduité et disponibilité

 

Conditions de travail et environnement :

Positionnement du poste et affectation :

L’agent est placé.e sous l’autorité de la directrice de de la halte

Encadrement de 5 agents

Relations fonctionnelles :

Quotidiennes avec les enfants, les parents et les autres membres de l’équipe

Régulières avec les tiers intervenants (psychologue, psychomotricienne, médecin), les autres services municipaux et les partenaires extérieurs.

Travail sur une amplitude de 10h00. Horaires variables pouvant être modifiés en cas de nécessité de service.

Réunions ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure (réunions générales, conseils de haltes, fêtes…)

Niveau sonore élevé

Manutention manuelle de personnes ou de charges

Postures contraintes (activités au sol)

 

Informations complémentaires :

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.

Congés : 33 jours ouvrés de congés et 13 jours d'ARTT

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable)