MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE

Directeur du Pilotage et de la Modernisation des Ressources Humaines (H/F)

MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Montpellier Méditerranée Métropole
31 communes – 465 070 habitants – 2 300 agents – 1 042M euros de budget
 

Poste

Missions :

Recrute par voie statutaire
Pôle Ressources Humaines et Relations Sociales / Direction du Pilotage et de la Modernisation des Ressources Humaines
1 Directeur du Pilotage et de la Modernisation des Ressources Humaines (H/F) - Réf : AB-2020-024
        Cadre d’emplois des Attachés – Catégorie A 

Dans un contexte de mutualisation de la fonction RH depuis mai 2017 entre la Ville de Montpellier et la Métropole, le Pôle Ressources Humaines et Relations Sociales comporte quatre directions, dont la Direction du Pilotage et de la Modernisation des Ressources Humaines (PMRH).

MISSIONS : Le Directeur PMRH pilote de façon transversale les projets contribuant à une performance accrue de la fonction Ressources Humaines tant au sein du PRHRS qu’avec l’ensemble des Directions.
En tant que membre du comité de direction, il contribue à la réflexion portant sur l’ensemble des projets du Pôle, apporte son aide, son appui et son expertise aux autres agents du PRHRS, plus particulièrement aux cadres et aux managers dans leurs responsabilités respectives, et pilote des projets transversaux au sein du PRHRS comme au sein de l’institution.

PRINCIPALES ACTIVITES :

A la tête d’une équipe de 7 chargés de mission (cadres A), le Directeur :
-    Anime et coordonne le fonctionnement et l’organisation de sa direction, dans la perspective d’assurer la cohérence interne des projets et activités dédiés à sa direction, et de rendre performant le collectif de travail, tout autant que de faciliter la création et la mise à disposition de réflexion portant sur la cohérence interne et externe de la stratégie de ressources humaines et de dialogue social. Pilote le partage de la fonction Ressources Humaines avec les Directions des 2 collectivités ; promeut le réseau des correspondants et référents RH, met à disposition et aide à l’appropriation d’outils de pilotage
-    Pilote les démarches opérationnelles et stratégiques de fiabilisation et de construction de la donnée RH, dans une perspective de pilotage démarche de pilotage de la fonction RH, notamment par le déploiement d’indicateurs et tableaux de bords 
-    Coordonne et apporte son expertise dans la réflexion sur la déconcentration ou la décentralisation partielle de la fonction RH dans certaines Directions
-    Apporte un appui méthodologique aux directions dans la formalisation, la convergence, et la modernisation des procédures RH
-     Pilote le déploiement et la convergence des SIRH et apporte un appui aux Directions dans la dématérialisation des actes de gestion RH
-    Assure la coordination de l’élaboration du schéma directeur RH qui donnera un sens à la politique des Ressources Humaines dans le cadre d’une réflexion partagée avec l’ensemble des parties prenantes.
-    Pilote le projet de « guichet unique RH » à destination des agents, c’est-à-dire un ensemble d’outils et de modes d’organisation permettant un accès facilité des agents à l’information RH et une réponse aussi réactive que possible
-    Animer le dialogue de gestion stratégique en lien avec l’ensemble des parties prenantes
 

Profil

SAVOIRS : Enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques RH ; Méthodes et outils de management de projet ; Outils de pilotage opérationnel des activités ; Techniques de communication et de négociation; Méthode et outils de contrôle des coûts et de gestion ; Démarche Qualité ; Bonne connaissance du Code des marchés publics et des finances publiques ; Cadre réglementaire du fonctionnement des Collectivités Territoriales ; Statut de la Fonction Publique Territoriale.

SAVOIR-FAIRE : Conduire des analyses de besoins ; développer des projets transversaux ; Impulser et mettre en œuvre des stratégies globales et sectorielles ; Mobiliser les partenaires ; Management d’équipes. 

SAVOIR-ETRE : Sens de l’organisation et de la négociation ; Esprit de synthèse et d’anticipation ; force de proposition ; Leadership 

PROFIL RECHERCHE : Doté(e) d‘une grande capacité à initier et porter le changement, vous avez une formation initiale supérieure qui s’accompagne d’une expérience professionnelle significative dans le pilotage de projets transverses en Ressources Humaines. 
 

Informations
employeur

Fiche de poste complète disponible : www.montpellier3m.fr
 Les candidatures sont à adresser avant le : 13/12/2020
Connectez-vous sur votre compte à l’adresse suivante : https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Rubrique « Emploi et stages » / « Candidature à une offre d’emploi »
(CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation, indication du régime indemnitaire + référence AB-2020-024

Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Mobilité, Amina BOUDERRAOUI - Tél. : 04 67 13 48 42
Renseignements sur les fonctions : Directeur du pôle RH & relations sociales, Benoit ZENOU - Tel : 04 67 13 69 08
 

Ces offres pourraient vous intéresser

Recevoir des offres d'emploi similaires par email

Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Herault