DIRECTEUR du CCAS et de la COHESION SOCIALE (H/F)

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

DIRECTEUR du CCAS et de la COHESION SOCIALE (H/F)

 Filière administrative ou sociale- Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ou des conseillers socio-éducatifs (Catégorie A)

Placé(e) sous la coordination de la Directrice Générale Adjointe des services à la population, vous dirigez la direction de la cohésion sociale (service logements et séniors) et le CCAS (suivi des bénéficiaires du RSA, domiciliation, mission SDF) en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social, ainsi que les élus et l'ensemble des services de la Ville et de l’agglomération de Cergy-Pontoise.

Vous participez à la nouvelle définition et organisation des orientations en matière de politique sociale de la collectivité, incluant les enjeux liés à la prévention santé.

Vous êtes garant(e) du fonctionnement administratif du CCAS, en assurant le suivi des partenariats avec une douzaine d'associations et vous encadrez les équipes dédiées à l’action sociale.

La Direction de la cohésion sociale et du CCAS est composée des secteurs suivants :

• Un guichet unique
• Un service : solidarité et action sociale en faveur des publics isolés et bénéficiaires du RSA
• Un service : séniors (maintien à domicile avec le portage de repas, les transports, les loisirs et les animations), logement (logements sociaux et patrimoine communal) et prévention santé (nouvel axe à développer).

Missions :

Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale sur le territoire :

• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action et apporter des conseils aux élus dans le champ d’intervention de la direction
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Analyser les besoins sociaux du territoire, évaluer les actions mises en œuvre et les ajuster le cas échéant
• Piloter les dispositifs d’action sociale
• Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux et assurer le suivi du parc de logements communal

Concevoir et mettre en œuvre des projets ou actions collectives et développer le réseau partenarial :

• Encadrer et coordonner les différents pôles de la direction
• Développer et coordonner des projets sociaux et transversaux en partenariat avec les institutions/organismes dédiés et les services municipaux concernés
• Impulser de nouvelles actions innovantes
• Etre force de proposition sur des actions à mener dans le domaine de la prévention santé après avoir piloté un diagnostic du territoire
• Appuyer le développement d’actions dans le cadre du comité de pilotage de lutte contre les violences intrafamiliales

Gérer les instances liées au CCAS

• Organiser, préparer et suivre les Conseils d’administration du CCAS
• Rédiger des notes et délibérations et communiquer auprès des instances de la ville sur les décisions engagées
• Assurer le lien avec les membres du Conseil d’administration

Assurer la gestion RH, administrative et budgétaire de la Direction et du CCAS

• Manager, une équipe de professionnels composée de 14 agents : accompagnement, formation, évaluation en lien avec la Direction des Ressources Humaines en anticipant leurs besoins en termes de formation, de carrière et les évaluer
• Elaborer, suivre les différents budgets et contribuer à l’amélioration des recettes (financements, suivi des tarifs…) en lien avec les responsables de service et la direction des finances
• Elaborer les marchés publics en lien avec la Direction de la commande publique

Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire.

Vous avez une parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques d’action sociale. Vous maîtrisez les processus de décision ainsi que le cadre réglementaire et le fonctionnement des collectivités mais aussi les règles professionnelles, éthiques et déontologiques Vous assurez une veille régulière pour être en mesure de proposer des actions innovantes.

Manager confirmé doté de bonnes capacités d’adaptation, vous savez fédérer vos équipes autour de projets et les accompagner dans une démarche de changement.

Force de proposition, vous possédez également de très bonnes compétences rédactionnelles et être rompu(e) à la mise en œuvre de tableaux de bord.

Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vos qualités relationnelles vous permettent de piloter l’ensemble de vos services en privilégiant le travail d’équipe mais aussi la transversalité avec les autres services

Permis B indispensable.

Conditions de recrutement :

• Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025
• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Filière administrative - Catégorie A

Temps de travail : 39h hebdomadaires (19 RTT)

Avantages de la collectivité :

• Rémunération statutaire + IFSE
• 13ème mois (TBI) et CIA
• Politique de formation développée
• Titres restaurant à 8€ avec une prise en charge employeur à 60%
• Participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance (22€/mois) et la mutuelle (20€/mois)

• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Offre sportive et culturelle sur la pause méridienne
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ou stationnement réservé