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Directeur / Directrice du Pôle Solidarité H/F

VILLE D'HENNEBONT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Morbihan
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 10/10/2019
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La ville d'Hennebont – 56700

Morbihan - Bretagne Sud

Poste

Missions :

1 Directeur / Directrice du Pôle Solidarité

cadre d’emploi des attaches, conseillers socio educatifs – catégorie A –

poste a temps complet

En collaboration avec les services municipaux, vous assurez la mise en œuvre de la politique sociale et de la solidarité du CCAS et de la collectivité.

Vous dirigez et coordonnez les activités du Pôle Solidarité, comprenant CCAS (EHPAD, services maintien à domicile, chantier d’insertion, accompagnement social…), la Petite Enfance et les aspects santé / handicap.

Missions principales :

•    Assistance et conseil auprès des élus et force de proposition en termes de politique et de projets d’action sociale :
-    Traduire les orientations politiques en programme et plans d’actions,
-    Evaluer  la politique publique sociale,
-    Assurer l’analyse des besoins sociaux du territoire.

•    Coordonner et suivre les actions développées :
-    EHPAD, Service maintien à domicile : soutien à la direction et supervision du fonctionnement,
-    Chantier d’insertion : responsable administratif de l’action (subventions),
-    Animation sociale, aide et accompagnement du public en difficulté : supervision et soutien technique,
-    Petite enfance : coordination et suivi budgétaire du service comprenant le RAM, le LAEP et le suivi du Multi-Accueil (structure déléguée),
-    Santé et handicap : veille et soutien aux actions développées.

•     Gestion administrative et financière du pôle et du CCAS (plus de 100 agents répartis en 4 services) :
-    Conseil d’Administration (7 par an) : préparation et suivi, animation avec l’élu,
-    Finances et Ressources humaines : gestion en collaboration étroite avec les services de la ville : suivi et élaboration du budget principal et des budgets annexes, suivi et participation à la mise en œuvre de la politique RH.
-    Encadrer et coordonner plus de 100 agents avec l’appui de l’équipe de cadres et responsables de service en charge des différents secteurs.

•    Comme membre de l’équipe de direction de la Ville, contribuer à la cohérence des dispositifs et des actions, participer selon l’actualité aux instances de concertation et décisionnelles (Conseil Municipal, Bureau Municipal, commissions…)

•    Organiser et animer la transversalité avec les services de la Commune et avec les partenaires extérieurs institutionnels et associatifs

 

Profil

Compétences et aptitudes requises :

  • Cadre territorial diplômé de l’enseignement supérieur et disposant d’une expérience confirmée dans la gestion de services et équipements en lien avec la politique sociale
  • Compétences avérées en management, en gestion administrative et financière et en développement de projets dans le domaine de l’action sociale en collectivité
  • Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités, du cadre législatif et réglementaire
  • Capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition
  • Maîtrise des outils bureautique et de communication
  • Qualités humaines et relationnelles, sens du dialogue et du travail en équipe
  • Discrétion professionnelle, sens aigu du service public
  • Permis B

Contraintes liées au poste :

  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service public
  • Travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité

Informations complémentaires :

Poste accessible par recrutement direct, inscription sur liste d’aptitude, mutation ou détachement ouvert aux catégories A de la fonction publique.

Régime indemnitaire, participation employeur à la mutuelle, Comité des Œuvres Sociales.

Informations
employeur

Lettre et CV à adresser à M. le Président du CCAS  par courriel à rhhennebont@mairie-hennebont.fr 

Date limite de candidature : 17 novembre 2019

Entretien de recrutement : semaine du 2 décembre 2019

Prise de fonction : 1er février 2020