DIRECTEUR DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES h/f

Hôpital Sainte-Périne AP-HP  |  Titulaire, CDI, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : PARIS
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 27/07/2021
  • Valable jusqu'au : 27/09/2021
  • Code postal : 75016
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

 

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

 

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

 

Lieu d’exercice : Hôpital Sainte-Périne

Adresse : 11 rue Chardon Lagache 75016 PARIS

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE

Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge.

Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées.

 

Il compte actuellement 402 lits :

  • USLD :  230 lits dont 24 lits USPC
  • SSR : 133 lits
  • MCO 39 lits (29 lits UGA et 10 lits USP)

 

Effectifs du site :

 Personnel paramédical (toutes filières confondues) : 506 ETP dont :

  • 301 AS
  • 131 IDE
  • 2 Cadres Supérieurs de Santé
  • 18 Cadres de Santé 

 

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES

Composition de l’équipe :

  • 1 Assistante de direction (partagée 30 %)
  • 1 cadre supérieur de santé expert en soins- chargé de missions transversales
  • 1 Cadre de santé hygiéniste EOH
  • 1 cadre de santé en missions transversales, responsable des moyens de remplacement
  • 1 IDE référente ORBIS
  • 3 cadres de santé de nuit rattachés à la DSAP

Poste

Missions :

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

DIRECTEUR DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES

Code métier

45C30

Appellation locale :

DIRECTEUR DES SOINS

Grade :

DIRECTEUR DES SOINS

Catégorie :

A COTATION EMPLOI

2.8 si Logé, 6 non logé

Poste à pourvoir au :

JUILLET 2021

Modalités de recrutement :

          3 ans minimum

Schéma horaire

En fonction des nécessités de service

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Le Directeur du Groupe Hospitalier, 
  • La Coordonnatrice Générale des Soins.

 Liaisons fonctionnelles :

  • Le directeur du site, 
  • Les membres du comité de direction, 
  • Les chefs de service et leurs collaborateurs,
  • Les équipes exécutives de DMU, cadres paramédicaux des départements médico-universitaires   
  • Les centres de formation AP-HP et hors AP-HP.

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Assurer les missions définies par le décret 2010-1138 du 29 Septembre 2010 modifiant le décret n° 2002- 550 du 19 Avril 2002 portant sur le statut particulier du corps des directeurs de soins de la Fonction publique Hospitalière.
  •  Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques
  • Participer, en lien avec les CPDMU, à la définition et à l’organisation de soins de qualité et à l’amélioration des conditions de travail des personnels
  • Travailler en étroite collaboration avec la Coordonnatrice Générale des Soins du GH sur la déclinaison des projets institutionnels et la stratégie des organisations de soins. Assurer un reporting régulier
  • Contribuer à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des projets structurants du site en lien étroit avec le CGS, le directeur du site, les directions fonctionnelles et CPDMU concernés
  • Développer un partenariat, une collaboration avec le directeur du site
  • Développer un partenariat avec la DRH et ses représentants sur site pour le contrôle des effectifs et la gestion des ressources humaines
  • Identifier et définir les besoins en ressources humaines nécessaires à l’organisation, la sécurité et la continuité des soins dans les services, en lien avec les CPDMU
  • Veiller à l’adéquation des ressources aux besoins dans les services par un soutien à l’encadrement en termes de planification et de gestion des moyens de remplacement 
  • Contribuer à la promotion et au développement d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, de prévention et de gestion des risques, en lien avec le CGS, le directeur du site et les représentants sur site de la direction de la Qualité et les CPDMU
  • Contribuer, en lien avec les instituts de formation, à l’élaboration des programmes de formation et à l’encadrement des étudiants lors de leurs stages au sein de l’établissement
  • Contribuer au développement de la recherche en soins et au développement des nouveaux métiers et protocoles de coopération 
  •  Participer à l’élaboration des orientations du plan de formation continue et à la politique d’accueil des nouveaux arrivants
  • Promouvoir des actions visant à améliorer l’attractivité et la fidélisation des professionnels
  • Promouvoir des actions visant à développer la QVT
  • Assurer l’encadrement de l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène du site et de l’équipe du SICS

 

Missions spécifiques :

  • Développer une culture soignante et un sentiment d’appartenance à l’institution 
  •  Impulser une réflexion éthique autour de l’accueil et de la prise en soins des usagers
  • Participer aux différentes instances (CLSIRMT, CHSCTL, …)
  • Participe / pilote des projets transversaux GHU, des groupes de travail et ou comités de pilotage en fonction de la mise en œuvre du plan stratégique du groupe hospitalier et de l’APHP

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Forfait Cadre selon l’OTT de l’APHP

Horaires variables en fonction de l’activité

Quotité de temps : temps plein

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Gestion du Stress
  • Risques liés au travail sur informatique et à la position assise
  • Déplacement d’un site à un autre

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Un bureau adapté, matériel de bureautique (ordinateur portable – téléphone portable)
  • Une voiture de service de l’hôpital pour les déplacements vers les autres sites et une place de parking 
  • La possibilité d’assurer des gardes administratives avec logement

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  •  Capacité à initier, conduire et mettre en œuvre un projet
  • Animation d’équipe, management des cadres
  • Communication, capacité d’écoute, adaptabilité
  • Aptitude à la négociation, capacité à analyser, argumenter, décider
  • Capacités à animer, mobiliser et fédérer l’encadrement et les professionnels et à faire évoluer les organisations
  •  Sens du travail en équipe (équipe de direction ; cadres ; médecins…)

 

Qualités professionnelles requises :

  • Capacité avérée de collaboration avec différents acteurs hospitaliers 
  • Capacité à se positionner
  • Disponibilité
  • Rigueur professionnelle et équité
  • Persévérance et loyauté 
  • Initiative et créativité
  • Ecoute, négociation 

Exercice, organisation et actualités professionnelles

Gestion des ressources humaines

Conduite

de projet

Éthique et déontologie

Economie de la santé

Droit hospitalier

Sociologie des organisations

Gestion budgétaire

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Formation de Directeur des Soins à l’EHESP Rennes

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Exercice professionnel au sein d’un groupe hospitalier
  • Gestion de projets,
  • Management

 

Informations
employeur

Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

 

Prénom, Nom :

M. Christophe KASSEL

M. Jean-Bernard CASTET

Mme Denise PELLASSY-TARBOURIECH 

 

Fonction :

Directeur du Groupe Hospitalier Universitaire

Directeur adjoint

Coordonnatrice générale des soins et des activités paramédicales  

 

Téléphone :

Secrétariat direction générale : 01 45 21 21 68

Secrétariat direction des soins : 01 45 21 20 83 / 01 45 21 31 97

 

Courriel  :

vanessa.montfort@aphp.fr

carole.ecollan@aphp.fr

julie.cogneau@aphp.fr

 

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Localité : Paris