DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Avec plus de 56.000 habitants au sein de l’agglomération Grand Paris Sud, Corbeil-Essonnes est la deuxième ville du Département. C’est une ville jeune et dynamique qui a connu une alternance politique en 2020. Son administration municipale compte 1000 emplois permanents soit 1250 paies. Sa masse salariale représente 49.750 k€.
Les ressources de la Ville étant contraintes, la DRH est impliquée dans une gestion efficiente de ses moyens humaines. Au-delà de son pilotage financier par le comité de maîtrise de la masse salariale, la DRH opère les réformes et ajustements organisationnels dans le cadre d’une stratégie pluriannuelle reposant sur un principe d’efficience et d’amélioration qualitative du service rendu à la population. Pour appuyer son encadrement, elle promeut un dialogue de gestion et un dialogue social dynamique  et intervient par des formations, l’amélioration de la QVCT et toutes mesures de soutien y compris disciplinaires (élaboration prochaine du référentiel managérial sur la base du projet de territoire en cours de rédaction).
Pour relever ce défi engageant au sein de la DGA Ressources et modernisation du service public, la Ville recherche son : DRH

• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale.Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l’ensemble des directions,
• Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l’efficience du service public
• Encadrer les 5 services de la Direction des Ressources Humaines (24 agents)
• Piloter et maitriser la masse salariale
• Garantir un dialogue social de qualité
• S’assurer de la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie
• Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d’intégration, attractivité des postes …).

• Très bonnes connaissances du domaine RH, du droit public et du statut de la fonction publique territorial
• Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
• Organisation, méthode et rigueur
• Disponibilité et confidentialité
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Aptitude à l’encadrement, proactivité relationnelle
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
• Capacités d’adaptation, d’anticipation et d’écoute, volonté de se rendre dans les services et directions

 
Autres informations :

• Poste ouvert aux cadres d’emploi A+ et A confirmé
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS.
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap