DIRECTEUR CULTURE ET ANIMATION (h/f)

La Ville de Saint-Ouen l’Aumône, située sur les bords de l’Oise, est l’une des 13 communes de la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise.

À l’origine bourg rural, Saint-Ouen l’Aumône est devenue au fil du temps une ville de taille moyenne (24600 habitants).

Située, à seulement 30 kilomètres de Paris et voisine du Parc naturel régional du Vexin français, elle compte de nombreux espaces verts ainsi qu’un patrimoine historique.

Aujourd’hui, Saint-Ouen l’Aumône est une ville jeune et dynamique qui accorde une place prépondérante à l’initiative individuelle et associative.

Desservie par l’autoroute A 15, la commune de Saint-Ouen l’Aumône compte aussi une vie économique dynamique. Elle accueille en son sein de nombreuses entreprises du secteur de l’industrie, de la logistique, de l’artisanat, du transport, mais aussi des commerces et services aux particuliers et professionnel.

C’est plus de 500 agents qui assurent au quotidien leurs missions de service public auprès des Saint-Ouennais afin de continuer à leur apporter un cadre de vie de qualité.

Répartis en plus de 60 métiers, dans des secteurs divers tels que, la sécurité (police municipale, ASVP, opérateurs vidéo), l’entretien des infrastructures et des bâtiments (propreté, espaces verts, équipements sportifs, voirie, patrimoine), la solidarité (travailleurs sociaux, aides à domiciles, logement), la culture ( médiathèque, salle de spectacle l’Imprévu), l’enfance (crèches, assistantes maternelles, écoles maternelles et élémentaires, centres de loisirs), l’animation (jeunesse, famille, seniors), l’amélioration de l’habitat (transition écologique, aménagement urbain) mais aussi la communication, les réseaux et les systèmes d'information, le juridique, les finances, les ressources humaines…

Travailler à la Ville de Saint- Ouen l’Aumône, c’est l’assurance de réaliser une belle carrière, de concilier vie personnelle et professionnelle.
La mobilité professionnelle, et les départs amènent, chaque année, notre collectivité à recruter des nouveaux collaborateurs impliqués.

En rejoignant notre collectif, vous intégrez une équipe de travail dynamique.

Sous l’autorité et la responsabilité de la directrice générale adjointe des services solidarité et de l’animation du territoire, le directeur culture et animations participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique culturelle, évènementielle, et de loisirs. Vous aurez également en supervision les différentes structures culturelles. Vous serez membre du comité de direction élargi.

La direction culture et animations (15 agents) gère :

• Le théâtre municipal de 350 places,
• La médiathèque,
• Les activités de loisirs tout public,
• L’organisation des différents évènements de la commune.

MISSIONS :

Le directeur culture et animations est chargé de :

Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels et évènementiels de la ville

• Proposer aux élus des orientations en matière de politique culturelle, évènementielle et de loisirs et piloter leur mise en œuvre avec les responsables des pôles selon les orientations retenues ;
• Impulser, organiser, coordonner et mettre en œuvre le projet municipal culturel, évènementiel et de loisirs par la mise en place d’actions, de dispositifs et de programmes innovants pour les différents publics ;
• Assurer le développement du partenariat avec les associations, les diverses institutions, les différents acteurs et les services communaux afin de proposer de nouvelles actions sur la commune ;
• Organiser et coordonner les moyens nécessaires et adaptés aux missions des actions culturelles, de loisirs et évènementielles avec les responsables des structures ou de pôle (modes de gestion, missions, ressources, procédures, locaux) ;
• Contrôler et sécuriser l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et la mise en œuvre des dispositifs et des actions ;
• Mettre en place des activités culturelles hors les murs à destination de tout public.

Assurer le pilotage managérial, administratif et financier de la direction en lien avec les responsables de pôles de la direction et le pôle administratif et financier de la direction générale adjointe :

• Elaborer et assurer le suivi des budgets de la direction et rechercher des sources de financements ;
• Réaliser des bilans d’activité à partir de rapports et constats effectués sur le terrain ;
• Encadrer et animer les équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre ;
• Accompagner les responsables de pôle de la direction dans la gestion administrative et financière de leur secteur, en lien avec le pôle administratif et financier de la direction générale adjointe ;
• Accompagner les responsables de pôle de la direction dans l’animation de leurs équipes et la mise en place de leurs actions (fixer des objectifs, contribuer à l’organisation des moyens correspondants à la mise en œuvre des politiques publiques, optimiser l’organisation) ;
• Mobiliser les compétences stratégiques autour des projets avec l’ensemble des acteurs.

COMPETENCES REQUISES :

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur ;

Expérience reconnue de 4 ans ;

Connaissances juridiques, administratives et comptables des collectivités territoriales ;

Connaissances approfondies du milieu associatif, des partenaires institutionnels locaux, départementaux, régionaux et nationaux, et des réseaux amateurs et professionnels.

Qualités relationnelles et managériales (management de terrain)

Adaptabilité et autonomie

Rigueur, réactivité et sens de l’organisation

Permis B

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Rémunération statutaire ;

Régime indemnitaire ;

Prime annuelle de 13ème mois et CIA;

38H hebdomadaire du lundi au vendredi

25 jours de congés et 17 RTT ;

Télétravail possible ;

Ordinateur et téléphone portables ;

Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées).