Chef(fe) d’équipe de gestionnaires RH H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE LOIRE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Haute-Loire
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

     

Poste

Missions :

Le Département de Haute-Loire recrute
par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude)

Un(e) chef(fe) d’équipe de gestionnaires RH, expert juridique dans le domaine du statut de la fonction publique

catégorie A (grade : attaché)

pour sa direction des ressources humaines
service gestion des ressources humaines 

Résidence administrative : Le Puy en Velay 
Temps de travail : 100 %

Contexte et Définition


Dans un contexte budgétaire de plus en plus contraint avec notamment le programme « Action Publique 2022 » et la proposition de signature d’un contrat d’objectif avec l’Etat pour limiter les évolutions de charges de fonctionnement à 1.2 % par an, le Département de la Haute Loire s'est doté d'une feuille de route pour le mandat 2014-2021 avec 13 priorités et 4 objectifs de gestion.

La Direction des Ressources Humaines est particulièrement impactée par :
•    les enjeux liés au dialogue social (Mobilité, formation, répertoire des métiers et des compétences, reconnaissance professionnel et la qualité de vie au travail, l’organisation du temps de travail et le régime indemnitaire)
•    l'évolution de la réglementation, 
•    l'adaptation permanente du SIRH

Dans ce contexte, il apparaît que la DRH doit mener des actions d'adaptation/mutation avec : 
•    la nécessité de fiabiliser l’outil informatique,
•    l'ajustement des moyens humains aux charges de travail de plus en plus conséquentes avec une trentaine de départs à la retraite par an (recrutement, formation, instruction et liquidation des dossiers retraites, accompagnement des nouvelles recrues….),
•    Un management de proximité à renforcer 

Au sein d'une équipe de 9 personnes réparties en 3 trinômes, chargés de la gestion administrative et statutaire du personnel, chaque responsable d'équipe aura la responsabilité d'une équipe de 3 agents avec :

•    un lien hiérarchique
•    une fonction d’animation et de coordination du traitement et de la gestion des dossiers en matière de gestion de RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
•    une expertise d’un domaine RH : statut, retraite, paie.
•    le traitement des dossiers
•    la coordination et la circulation d’information au sein de l’équipe
•    être référent d’une direction : participation à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, des effectifs…

 
Description des activités et tâches


Le responsable d'équipe en charge de l'expertise statutaire aura comme missions :

-    le management de l’équipe carrières du service
-    l'expertise juridique dans les statuts de la fonction publique territoriale et hospitalière :

  • la veille juridique et statutaire
  • l’exploitation et l’analyse des informations liées à la gestion de la carrière des agents de la collectivité, en les organisant dans le cadre des procédures administratives, législatives ou réglementaires,
  • la synthèse de ces informations,
  • la transmission des informations auprès du supérieur hiérarchique et des gestionnaires,
  • la rédaction de notes d’aide à la décision dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines,
  • l’élaboration d’actes administratifs complexes,
  • le conseil et la sécurisation des pratiques auprès des services,
  • la production de notes explicatives portant sur la transposition de la réglementation dans le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et l’application de la réglementation  à destination des agents de la direction.
  • la participation à la préparation et au suivi des commissions administratives paritaires. 

-     Référent d'une direction opérationnelle en matière RH.
 

Profil

Rompu à l’encadrement, vous maîtrisez parfaitement le statut des fonctions publiques territoriale et hospitalière et les logiciels EKSAE, Word, Excel. Expert dans le domaine, vous savez gérer les échéances et imprévus, travailler dans des délais contraints et en transversalité et respecter les règles et procédures. Organisé, rigoureux et méthodique, vous montrez des facilités de contact et du sens de l'écoute afin de favoriser l'écoute des agents en vue de leur apporter conseils et informations et un esprit d'analyse et de synthèse pour l'exploitation des données et des informations relatives leur situation. Disponible, vous faites preuve de discrétion afin de garantir la confidentialité des informations liées à la situation des agents et alliez esprit d’initiative et sens des responsabilités et du travail en équipe au sein de l'ensemble des trinômes, du service et de la direction.


Spécificités du poste  

-    Organisation du temps de travail : poste à temps plein sur 5 jours
Territoire d'exercice : sur l’ensemble du territoire du département de la Haute-Loire
 

Informations
employeur

Adresser lettre de candidature + CV avec arrêté de dernière situation administrative
 


Département de la Haute-Loire - Service mobilité -compétences- vie au travail
1, place Monseigneur de Galard – CS 20310  - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
Tél : 04.71.07.41.44  - Mail : srh@hauteloire.fr

Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact avec 
Madame Irène FAYNEL-DIATTA – Responsable du service gestion des ressources humaines
N°interne : 4389  - irene.faynel-diatta@hauteloire.fr
 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Haute-Loire