CHEF DE PROJETS CYCLE DE L’EAU : EAU POTABLE H/F

Cergy-Pontoise est une terre d’avenir. Depuis l’avènement de la ville nouvelle, il y a 50 ans, notre agglomération n’a cessé d’élargir ses horizons. Ici, chacun peut trouver sa place, d’où qu’il vienne, et s’y épanouir. Cergy-Pontoise, on y habite, on y étudie, on y travaille, on s’y divertit, bref, on y vit, ensemble.

Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Notre territoire concentre, entre autres, un pôle économique dynamique, un campus universitaire, des nombreux équipements culturels et de loisirs et un cadre de vie préservé (avec notamment la protection des espaces naturels, la préservation de la biodiversité et le développement des énergies renouvelables.

Au sein de la Direction Espaces Naturels et Milieux aquatiques, nous recrutons :

CHEF.FE DE PROJETS CYCLE DE L’EAU : EAU POTABLE

Cadres d’emplois Ingénieurs Territoriaux

L’eau est considérée comme une ressource indispensable pour notre santé, notre économie et nos écosystèmes. Dans ce contexte, la fin du contrat de délégation du service public de l’eau potable au 31 décembre 2026 est l’occasion de repenser un avenir de l’eau socialement et écologiquement acceptable sur notre territoire. Les élus de la CACP ont souhaité dans cette dynamique faire évoluer le mode de gestion pour répondre au mieux à ces enjeux. C’est ainsi qu’il a été décidé de créer une structure de gestion publique de l’eau potable au 1er janvier 2027. Dans ce contexte et pour répondre à ces objectifs, une équipe de préfiguration est mise en place, s’articulant autour de deux postes de préfigurateurs Technique et Ressources ainsi que les équipes techniques et ressources de la collectivité. Cette équipe de préfiguration se trouve renforcée par un groupement d’AMO (technique et ressources).

Un projet passionnant et challengeant qui n’arrive pas tous les jours dans une carrière !

Vous êtes motivés pour contribuer activement à ce chantier exceptionnel et challengeant qu’est la construction et la mise en route opérationnelle d’une régie d’eau potable ?

Le pilotage d’un contrat d’envergure dans un objectif de reprise en gestion publique de la compétence eau potable ça vous parle ?

Vous possédez une appétence pour la co-construction, le travail en équipe et êtes force de propositions ?

Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure ambitieuses et une équipe engagée dans la préservation de l’environnement ?

Rejoignez notre équipe dès maintenant !

Le service Cycle de l’eau de la Communauté d’Agglomération de Cergy Pontoise assure le pilotage stratégique et opérationnel du contrat de délégation du service public d’eau potable et réalise certaines études et travaux en maitrise d’ouvrage propre (protection de la ressource, études stratégiques, travaux d’extension de réseaux etc.).

Doté.e d’une importante capacité d’organisation, de pilotage, d’analyse stratégique et de formulation d’éléments d’aide à la décision, la.le chef.fe de projets cycle de l’eau Eau potable assure le pilotage de la fin du contrat de DSP dans l’optique d’une reprise en  gestion publique de la compétence eau potable.

Vos missions

Sous l’autorité du. de la Responsable du service Cycle de l’eau, vos missions sont  :

1. Piloter le suivi du contrat de délégation du service public d’eau potable dans la perspective d’une reprise en gestion publique de cette politique publique au 1er janvier 2027 sur le territoire de la CACP :
   • Piloter, contrôler et rendre compte de la mise en œuvre des engagements contractuels du délégataire d’eau potable
   • Piloter le protocole de fin de contrat de dsp
   • Piloter et participer aux points mensuels et trimestriels avec le délégataire.
   • Analyser les rapports d’activités et les bilans mensuels d’exploitation du délégataire. Contrôler les indicateurs de suivi du patrimoine et de la performance des réseaux.
   • Piloter la rédaction du RPQS et assurer une relecture critique du RAD, avec appui d’un AMO. Rédiger les notes et délibérations, courriers, supports de présentation en lien avec le pilotage de la DSP.
   • Piloter le groupement d’AMO du suivi du contrat 2025-2028 et être le référent technique de la CACP pour l’eau potable.
   • Mobiliser et animer les services supports (contrôle de gestion, finances, juridique, cellule préfiguration gestion publique etc.) et les AMO pour la conduite de la politique publique
   • Assurer la réactivité de la transmission des informations d’incidents et des éléments de communication par le délégataire.
   • Piloter les éventuels rachats d’infrastructures (canalisations, surpresseurs etc.) dans une logique de maitrise par l’autorité organisatrice de son patrimoine.
2. Contribuer au pilotage de la stratégie de la politique publique eau potable pour la CACP en tant qu’autorité organisatrice. Piloter les études et dossiers stratégiques pour le territoire ainsi que les actions de protection de la ressource.
   • Contribuer à la rédaction du contrat d’objectif et de moyens liant la CACP et la future structure publique d’eau potable. Assurer ensuite son suivi.
   • Piloter ou participer aux études stratégiques suivant le plan de charge (finalisation du schéma directeur d’eau potable, PGSSE, diagnostic territorial d’accès à l’eau, classification classe A des réseaux etc.)
   • Participer à l’étude des volumes prélevables du Vexin pilotée par le Département.
   • Animer les relations partenariales de l’autorité organisatrice en lien avec nos achats et ventes d’eau. Piloter la rédaction des conventions d’achats et de vente d’eau pour le compte de l’autorité organisatrice.
   • Animer la relation partenariale avec le SIEVAM sur la protection des ressources de la CACP. Accompagner le VP en charge lors des réunions. 
   • Solliciter les financeurs et rédiger les dossiers de demandes de subventions.
3. Suivre la préfiguration et la mise en route de la future structure publique de l’eau potable. Participation aux COTECH et groupes de travail.
4. Piloter des chantiers de travaux en eau potable suivant les besoins et plan de charge.
5. Assurer une veille active sur les évolutions règlementaires concernant l’eau potable.

Doté.e d’une grande aisance relationnelle, rédactionnelle et de synthèse, vous serez amené.e à représenter la CACP et à vous adresser à une très grande diversité d’acteurs : financeurs, élus, délégataires, AMO, entreprises, DDT, ARS, Département, partenaires du territoire, assemblée citoyenne, membres de la CCSPL etc.

De formation supérieure (BAC +5) ou expérience similaire, dans le domaine de l’eau potable. Titulaire du Permis B.

Contraintes du poste

• Déplacements réguliers pour réunions avec les partenaires, le délégataire, les AMO, les maîtres d’œuvre
• Déplacement sur le terrain
• Participations ponctuelles à des réunions en soirée ou le week-end

Connaissances

• Maitrise pilotage de contrat de délégation de service public, de contrat public
• Maitrise des enjeux et technicité du métier de l’eau potable,
• Connaissance en génie de l’eau, milieux naturels, génie végétal, qualité de l’eau,
• Gestion de projet,
• Déroulement d’un projet de travaux dans le domaine de l’environnement,
• Procédures administratives liées à la commande publique,
• Connaissances de base en S.I.G.,
• Connaissance de l’environnement institutionnel et acteurs dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques,
• Utilisation des outils bureautiques et des outils cartographiques.

Qualités

• Sens du service public
• Capacité organisationnelle et de pilotage
• Capacité d’analyse stratégique
• Forte appétence à travailler en équipe et en transversalité
• Importante capacité de formalisation d’éléments d’aide à la décision
• Importante capacité à la rédaction et de synthèse
• Bonne qualité de négociation
• Bonne connaissance des marchés publics et du fonctionnement budgétaire
• Rigueur, autonomie et force de propositions
• Importante aisance relationnelle
• Autonomie, persévérance et curiosité
• Reporting et capacité d’alerte

Avantages

• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
• 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles,
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2j par semaine
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de salaire »,
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun,
• Politique interne de formation dynamique
• Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale,
• Cafétaria à disposition des agents