EPT PLAINE COMMUNE

CHEF DE PROJET « RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR »

EPT PLAINE COMMUNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 11/08/2022
  • Valable jusqu'au : 11/10/2022
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Créée en 2000, l’Établissement Public Territorial Plaine Commune rassemble 9 villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Plaine Commune compte aujourd’hui  435 310 habitants sur quelques 50 km2, elle est la première intercommunalité de la région parisienne et le second bassin de population après Paris en Île-de-France. Situé aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, Plaine Commune est un territoire ouvert sur l'avenir et les profondes mutations qu’il connaît depuis 15 ans traduisent de sa capacité à se renouveler et renforcent son attractivité. Elle est également identifiée comme Territoire de la culture et de la création à l’échelle du Grand Paris, plaçant la culture en fil rouge de son projet de territoire.

Poste

PÔLE : RESSOURCES ET ORGANISATION DE L’ADMINISTRATION
DIRECTION : RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL
INTITULE DU POSTE : CHEF DE PROJET « RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR »
CADRE D’EMPLOI CIBLE : ATTACHE CONTRAT DE PROJETS 1 AN
GROUPE DE FONCTIONS RIFSEEP : FONCTIONS DE PILOTAGE
NBI LIEE A LA FONCTION
NOMBRE DE POINTS    1 OUI        0NON

Lieu de travail
VILLE : ST DENIS     

ADRESSE DU SITE : Rue Jules RIMET, Saint-Denis
DEFINITION DU POSTE

Mission /Finalité :

Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail) ; apporte conseil et soutien aux directions opérationnelles ; et garantit à l’ensemble des agents une bonne gestion et une information sur les dispositifs RH.

Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à des défis majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.

Dans ce cadre, Plaine Commune a mis en place un plan d’actions « attractivité » consistant à moderniser les procédures de recrutement, à enrichir sa « marque employeur », et à développer des actions de fidélisation et de détection des talents.

Le chef de projet a vocation à piloter le déploiement de ce plan d’actions, en coordination avec le service recrutement, en lien avec l’ensemble des services de la DRH, mais également avec les pôles ayant les plus gros volumes de recrutements.

Rattachement hiérarchique du poste : DRH

Activités principales (par domaine d’activité, à exprimer avec des verbes d’action – 4 domaines maximum)

  • Poursuivre les démarches engagées pour fluidifier, optimiser et moderniser la procédure de recrutement
  • Réaliser un état des lieux et des propositions concernant les modalités et supports de publication des postes
  • Identifier les partenariats (écoles, pôle emploi) pertinents et favoriser leur mise en œuvre
  • Piloter des démarches de valorisation de la mobilité interne (vis ma vie, communication, ateliers de la mobilité) et de détection des talents
  • Elaborer un cahier des charges en vue de la mise en place d’un marché de chasse sur les recrutements stratégiques
  • Construire un dispositif de « on boarding » pour les nouveaux arrivants
  • Participer au groupe projet « marque employeur » et piloter dans ce cadre la mise en œuvre de la refonte des annonces de recrutement
  • Concevoir avec chaque pôle puis chaque direction un chapeau mettant en valeur les principaux projets en enjeux de la direction 

 

Profil

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

  • Vous êtes doté d'une expérience dans le domaine des ressources humaines
  • Vous êtes en mesure de développer la transversalité, d’impulser, innover, moderniser.
  • Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie

QUALIFICATIONS

Niveau d’étude    BAC + 3
Spécialité    RH
Expérience souhaitée    
Autres qualifications    0 Permis de conduire        Catégorie
 Autre : (ex CACES)
HORAIRES ET CONTRAINTES DU POSTE
Temps complet : quotité de travail annuel    
11607 heures   01572 heures     0Forfait jour

Temps non complet : durée    
Contraintes horaires    
 0Samedi                                  0 Dimanche                                                0Soirées

 0Astreintes           0Précisions

Tâches télétravaillables : oui  ☒  partiellement  ☐ non  ☐

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap


VISAS
Rédacteur (N+1)    Nom Prénom


Fonction
Responsable de service

Nom prénom :



Signature




    Directeur-trice

Nom prénom :



Signature





Visa Directeur-trice des Ressources humaines et des relations au travail

     Nom prénom :



Signature






Date de mise à jour :    
23/02/2022

 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Seine-Saint-Denis

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