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CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT MOBILITÉ H/F

CA DU GRAND AVIGNON  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Vaucluse
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 10/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale créé en 2001 et composé de 16 communes implantées sur 2 régions (PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse) et rassemblant 196 267 habitants. Son siège administratif se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.

L’actuel Président est Monsieur Joël GUIN.

Les 16 communes membres sont : Avignon, Le Pontet, Villeneuve-lès-Avignon, Vedène, Entraigues-sur-la-Sorgue, Les Angles, Morières-lès-Avignon, Rochefort-du-Gard, Caumont-sur-Durance, Jonquerettes, Pujaut, Roquemaure, Saint-Saturnin-lès-Avignon, Saze, Sauveterre et Velleron.

La mission du Grand Avignon est de développer un véritable service aux habitants à la dimension de l’agglomération, essentiellement dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, de la collecte et du traitement des déchets ménagers, de la culture, de l’enseignement artistique, des transports urbains, du tourisme et du développement économique.

 

Poste

Missions :

LE GRAND AVIGNON RECRUTE

1 CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT MOBILITÉ

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux - Catégorie B

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt (vacance de poste)

La Direction des Ressources Humaines est composée de 16 personnes qui gèrent la carrière, la paie, les maladies, la formation, le recrutement, le temps, l'action sociale, la santé au travail (...) de 600 agents permanents qui oeuvrent dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, le Conservatoire de Musique, Danse et Théâtre, les services techniques ou l'Opéra. Au-delà de la gestion, ce sont des politiques ambitieuses qui sont mises en place ou initiées au bénéfice des agents telles que le télétravail, l'entretien professionnel dématérialisé, un contrôle et une prospective de gestion sociale, une recherche d'adéquation emploi-compétences au travers des mobilités, reconversions et reclassements, une ambition de qualité de vie et de santé au travail au travers de plusieurs actions d'accompagnement....

Rattaché.e directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous avez un rôle transversal dans le service mais aussi au sein du Grand Avignon. Avec une appétence marquée pour le digital, vous pilotez le processus de recrutement des agents de l'agglo, coordonnez l'entretien professionnel dématérialisé et communiquez auprès des services sur les outils et dispositifs RH.

Mission 1 : Recrutement / mobilité

  • Organisation du processus de recrutement (mobilité interne et externe) :
  1. Préparation et diffusion des appels à candidatures internes et externes sur les outils de diffusion (Intranet, Emploi Public, annonceurs, réseaux sociaux)
  2. Réception, suivi et enregistrement des candidatures dans l’applicatif dédié
  3. Participation à la sélection des candidatures (questions préalables statutaires et de rémunération) en lien avec le service carrière-paie
  4. Préparation des dossiers de recrutement et convocation des candidats et jurys
  5. Elaboration des fiches et des procès-verbaux de recrutement
  • Négociation et demandes de devis aux annonceurs
  • Gestion et suivi du rétro planning des recrutements/mobilités
  • Organisation et participation aux entretiens de recrutement/mobilité
  • Réponses aux candidatures recommandées, spontanées, aux demandes de stage/alternance et d’emploi saisonnier (orientation vers la société d’Intérim si nécessaire)
  • Participation à l’intégration des nouveaux recrutés en lien avec les services recruteurs
  • Participation au suivi du budget annuel de recrutement
  • Elaboration de tableaux de bord de suivi

Mission 2 : Entretien professionnel

  • Organisation de la campagne annuelle d’entretien professionnel
  • Information et transmission des documents, procédures, planning de l’entretien professionnel aux évaluateurs, information et appui technique auprès des utilisateurs
  • Mise en œuvre de chaque campagne d’entretiens, suivi et mise à jour annuelle de la base données agents (entrées, sorties, mobilités internes, changement N+1, changement grades, …)
  • Suivi des comptes rendus d’entretien professionnel via le logiciel dédié, gestion des relances et mise à jour annuelle des mails du workflow
  • Dispense d’informations internes sur l’outil et extractions au bénéfice des services
  • Suivi et participation à l’évolution du logiciel

Mission 3 : Initiation d’une démarche emplois-compétences

  • Elaboration d’un référentiel des métiers de l’agglo et d’un référentiel des compétences : CVthèque…
  • Dématérialisation des fiches de poste

 

Profil

  • Maîtrise Word, Excel, Power Point ; maîtrise du statut de la FPT et du processus de recrutement
  • Utilisation logiciels Ciril RH, Maarch courrier, Ev@lfpt, E-candidate
  • Autonomie et esprit d’initiative, force de proposition
  • Veille juridique dans le domaine de compétence, sourcing, community management RH
  • Qualités rédactionnelles, appétence pour le digital
  • Discrétion, disponibilité, réactivité, rigueur, sens de l’organisation et des priorités
  • Sens du relationnel et de l’écoute

Conditions de recrutement : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, CNAS

Le poste proposé est situé sur la zone Agroparc à Avignon et bénéficie d’une desserte en transports en commun facilitée (20 mn du centre-ville en Bus C3) et d’aménagements piétons et cyclistes.

Informations
employeur

Renseignements complémentaires : Marie-Hélène BUTEZ au 04.90.84.47.82

Postuler en ligne  : https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement en adressant lettre de motivation à Monsieur le Président + CV+ dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires