VILLE DE LIMEIL BREVANNES

Chargé(e) de Recrutement - GPEEC H/F

VILLE DE LIMEIL BREVANNES  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Et-Marne
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 22/07/2021
  • Valable jusqu'au : 22/09/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

     

Poste

Missions :

La Mairie de LIMEIL BREVANNES

Recrute

1 Chargé(e) de Recrutement - GPEEC

(Cadre d’emploi des Rédacteurs – Catégorie B)

Par voie de mutation ou contractuelle

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d’organiser et de veiller au bon déroulement du processus de recrutement et en assurez le suivi.

Vous effectuez le suivi des demandes de mobilité internes et des demandes de réintégration.

Vous construisez une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Vous assurez plus particulièrement les missions suivantes :

  • Recenser et contribuer à la définition des besoins des services en lien avec les encadrants.
  • Organiser la rédaction et la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux dans le respect du budget (choix des supports de diffusion, usage des réseaux sociaux).
  • Analyser les candidatures et présélectionner les profils des candidats.
  • Organiser et conduire les entretiens et les tests d’aptitude.
  • Effectuer le suivi des réponses à apporter aux candidats.
  • Constituer et veiller au suivi des tableaux de bord et élaborer des statistiques.
  • Conseiller les encadrants et leur apporter des arguments stratégiques d’aide à la décision.
  • Etablir les simulations salariales et les propositions d’embauche.
  • Préparer l’intégration des nouveaux recrutés et réaliser un bilan de leur intégration.
  • Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences.
  • Elaborer des grilles d’entretien et des tests d’aptitude ou de potentiel si nécessaire.
  • Etablir et rédiger les fiches de poste en collaboration avec l’encadrant concerné.
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi internes et/ou externes.
  • Constituer et alimenter le vivier de candidatures externes et de mobilités internes.
  • Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés.
  • Accompagner et orienter les agents en demande de mobilité interne.
  • Etudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrières et co-construire des parcours individualisés de formations en lien avec la chargée de formation.
  • Effectuer le suivi des demandes de réintégration suite à disponibilité, détachement en lien avec les gestionnaires carrières-paies.
  • Proposer un emploi aux agents en fonction des postes vacants.
  • Construire une démarche GPEEC structurée dans la collectivité.
  • Elaborer et mettre à jour une cartographie des métiers.
  • Identifier les métiers sensibles (métiers en tension, à forte usure, en voie de disparition).
  • Identifier les compétences des agents et élaborer un référentiel compétences.
  • Constituer un vivier de compétences et potentiels.

Profil

Profil :

Apte à fédérer les acteurs autour de projets, vous possédez de bonnes connaissances du fonctionnement de l’environnement territorial local, du statut de la fonction publique territoriale, des métiers territoriaux et compétences associées, des métiers de la collectivité et de l’articulation entre métiers et formation. Rompu(e) à la conduite d’entretien de recrutement, d’élaboration et d’évaluation des parcours professionnels, vous maîtrisez les techniques de communication et l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Internet). Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi et animer des réunions. Disponible, pédagogue et diplomate, vous alliez qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, esprit d’analyse et de synthèse et sens de l’écoute. Force de proposition, vous faites preuve de discrétion et êtes respecteux(se) de la confidentialité et de la réserve professionnelle.

Conditions de recrutement :

  • Rémunération statutaire 
  • Régime Indemnitaire 
  • Prime annuelle (sous conditions)
  • Participation employeur mutuelle
  • C.N.A.S. et Amicale du personnel

Poste à pourvoir au 1er septembre 2021

Informations
employeur

Candidatures à adresser avec lettre de motivation et CV à :

Madame Françoise LECOUFLE, Maire, Vice-présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne

Hôtel de Ville

Direction des Ressources Humaines

CS 20001

94456 LIMEIL-BREVANNES Cedex

Email : recrutement@limeil.fr

 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Seine-Et-Marne