CHARTRES METROPOLE

Chargé(e) de Mission Ingénierie sûreté/Sécurité (H/F)

CHARTRES METROPOLE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Eure-Et-Loir
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 01/09/2021
  • Valable jusqu'au : 01/11/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

         

Poste

Un poste de Chargé(e) de Mission Ingénierie sûreté/Sécurité (H/F)
A temps complet
est à pourvoir
à la Délégation à la Sécurité et à la Tranquillité Publique
(Catégorie A - Ingénieur ou Contractuel)


MISSIONS :

Au sein d’une équipe dévolue à l’ingénierie des technologies de la sûreté et de la sécurité, placé sous l’autorité du Directeur de la Délégation à la Sécurité et à la Tranquillité Publique, le Chargé de mission Ingénierie Sûreté / Sécurité est le conseiller technique et stratégique pour :

•    Les projets à haute composante technologique (vidéo IP, contrôles d’accès multi-sites, Détection Automatisée d’Anormalités, supervision, hypervision) ;
•    Les projets nécessitant de l’intégration matérielle/logicielle ou des systèmes complexes dans le but d’assurer leur bonne mise en œuvre et leur potentielle interopérabilité, tant en interne qu’au niveau de l’agglomération ;
•    Accompagner, être force de proposition sur le projet de ville connectée et communicante en matière de smart/safe city ;
•    Etre l’interlocuteur des Maires des communes de Chartres métropole pour ce qui concerne la vidéo-protection ;
•    Etre le garant du bon fonctionnement du CSI et à ce titre l’interlocuteur technique du chef de salle.

Il doit être en capacité de:

•    Concevoir et réaliser un cahier des charges techniques (vidéo IP, contrôle d’accès multi-sites, DDA, supervision, hypervision, ville/territoire connectés) ; créer des documents de bonnes pratiques ;
•    Assurer la coordination, le suivi et le pilotage des chantiers en faisant le lien entre le prestataire titulaire du marché et les communes concernées.
•    Assurer une veille technologique et prospective (suivi des évolutions réglementaires et techniques, benchmarking ; axes de développements normatifs) ;
•    Pérenniser la relation initiée et entretenue avec les forces de sécurités intérieures, les polices municipales concernées et au-delà avec l’ensemble des acteurs opérationnels ;
•    Superviser l’installation et le paramétrage des équipements et logiciels d’administration du futur système d’information sûreté ;
•    Optimiser les performances du futur réseau sûreté en fonction des besoins de la DSTP et des spécificités de l’environnement ;
•    Maintenir l'organisation générale et l'évolution de l'architecture du système d'information sûreté selon les besoins de la DSTP et les opportunités technologiques ;
•    Administrer et maintenir le réseau sûreté ainsi que le parc informatique sûreté afin de garantir et améliorer leurs performances et leur fiabilité ;
•    Mettre en place, développer ou paramétrer certaines applications selon les besoins des opérateurs du CSI.
 

Profil

COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE :

•    Connaissance parfaite de l’univers de la vidéo protection, des enjeux stratégiques et financiers ;
•    Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics ;
•    Excellente connaissance technique des produits, solutions référencées et du milieu de la sécurité électronique (vidéo protection /Hypervision / contrôle d’accès/Intrusion) ;
•    Connaissance électrique de base ;
•    Connaissance avérée des solutions informatiques et de l’architecture réseaux ;
•    Capacités rédactionnelles confirmées (rédaction de procédures, de directives techniques, de comptes rendus précis et concis) ;
•    Savoir lire et réaliser un plan technique en matière de vidéo protection.

QUALITES RECHERCHEES :

•    Confidentialité et discrétion ;
•    Aisance relationnelle, capacité à expliquer clairement ;
•    Autonomie ;
•    Réactivité ;
•    Sens du discernement ;
•    Sens de l’organisation et de la synthèse ;
•    Capacité forte à diriger des ressources externes ;
•    Capacité à proposer de nouvelles solutions, sens de l'innovation.

Rémunération

Traitement indiciaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) – Groupe de fonction A4
 

Informations
employeur

Si ce poste vous intéresse, merci faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) à Chartres Métropole, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, Place des Halles – 28019 CHARTRES Cedex, ou par mail : recrutement@agglo-ville.chartres.fr, avant le 30 septembre 2021 .

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Localité : Eure-Et-Loir