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Chargé(e) de développement des compétences (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 04/09/2019
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

                   

Poste

Missions :

Chargé(e) de développement des compétences (Référence : RH_58)

Grade souhaité : Grade d’attachés et attachés principaux  

Date de clôture : 18 septembre 2019

 

Missions :

Participe au pilotage de la fonction de formation visant à répondre aux besoins de développement de compétences individuelles et collectives de la collectivité.

Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences sur les périmètres en charge. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue les projets de formation et les dispositifs transverses.

 

 

 

Description des activités essentielles :

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation en lien avec la mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines :

 

A ce titre :

  • Participe à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques et les besoins en compétences,
  • Participe à la définition des règles d’accès et obligations en matière de formation
  • Elabore des outils d’identification des besoins collectifs et individuels
  • Prend en compte l’évolution des métiers en lien avec l’observatoire des métiers et décline les incidences sur les besoins en développement de compétences dans une démarche anticipatrice.
  • Conçoit des cycles de formation permettant de la mise en œuvre de reconversion professionnelle dans le cadre de la politique d’accompagnement des parcours professionnels

Anticipe et analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents

  • Conçoit et organise un dispositif efficace de recueil des besoins et à ce titre conseille les DGA,
  • Analyse les demandes des services, des agents, la prospective des départs et les traduit en besoin de développement de compétences
  • Elabore un référentiel de formation en réponse au référentiel de compétences

 

Assure l’ingénierie de formation individuelle et collective :

  • Apporte un conseil aux agents et aux encadrants et évalue la pertinence d'une réponseformation au besoin exprimé
  • Mesure l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
  • Elabore des plans individuels de formation,

 

Participe à la conception du plan de formation :

  • Structure une offre de formation et l'actualise dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
  • Traduit les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques

 

Mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation sur le périmètre en charge 

  • Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
  • Définit des modalités pédagogiques
  • Planifie et coordonne les actions de formation
  • Informe et communique régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
  • Propose des modalités et indicateurs et outils d’évaluation du plan de formation
  • Mesure les acquis de la formation au regard des objectifs définis en amont et vérifier les transferts dans l’activité
  • Ajuste l’action de formation en fonction des résultats d’évaluation, propose les actions correctrices ou complémentaires nécessaires

 

 

Chiffres clés :

 

  • Activité du service formation :
  • 4700 agents concernés par la formation
  • 120 000 heures de formation par an

Profil

Profil du candidat :

Connaissances :

 

  • Procédures de marchés publics
  • Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
  • Comptabilité publique
  • Ingénierie de formation
  • Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
  • Partenaires du domaine d'intervention
  • Règles budgétaires et comptables
  • Ressources humaines

 

 

Savoir-Faire :

 

  • Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet
  • Elaborer des dossiers techniques
  • Répondre aux besoins des usagers
  • Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
  • Appliquer la réglementation
  • Tenir des tableaux de bord
  • Choisir des options techniques dans son domaine d'intervention
  • Concevoir un programme de formation
  • Conduire une réunion
  • Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
  • Elaborer un cahier des charges
  • Analyser les données du domaine d'intervention

 

Informations
employeur

Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence par mail à recrutement@herault.fr en précisant la référence RH_58  et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.

Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement , Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.


Contact : Thibaut De Jésus tdejesus@herault.fr / 04 67 67 67 03