CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 23/11/2022
  • Valable jusqu'au : 23/12/2022
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : RH 202

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Intitulé : Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : coordonnateur H/F

 

Cadre d’emploi des attachés et ingénieurs territoriaux 

Fonction RIFSEEP : Coordonnateur des fonctions supports

Groupe : A3

NBI : néant

 

Rattachement administratif :

DGA Ressources Humaines

 Pôle Mission de la Prévention et du Dialogue Social

 Montpellier ALCO

 

Missions :

• Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.

 

Missions du poste :

• Garantit les conditions d'un dialogue social interne de qualité.

• Développe les relations avec les organisations syndicales représentatives.

• Garantit le respect du droit syndical et organise les procédures et formations nécessaires en la matière.

• Participe aux temps forts du dialogue social (négociation d’accords collectifs, organisation des élections professionnelles…).

• Participe en cas de besoin au secrétariat des instances de dialogue social.

• Participe à la construction puis à l’exploitation du baromètre social de la collectivité

 

Activités:

• Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre

• Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention

• Accompagne et participe au traitement des demandes

• Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés

• Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours

• Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique

• Apporte son expertise en matière de relations sociales à sa hiérarchie voire à l’élu(e) en charge du personnel. Propose les modalités du dialogue social et anime des réunions avec les organisations syndicales représentatives.

• Alerte sur le risque d’éventuels conflits sociaux internes et est force de proposition pour les résoudre.

• Traite des questions individuelles et collectives relatives au droit syndical. Procède aux recherches juridiques nécessaires.

• Participe au secrétariat d’instances de dialogue social et de négociation.

• Assure la communication sur Intr@34 des informations à ce sujet.

• Collabore à l’élaboration d’un projet de baromètre social dans la

Profil

Connaissances :

Conduite de projet

Méthodologie d'analyse et de diagnostic

Partenaires du domaine d'intervention

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Dispositif(s) du domaine d'intervention

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Partenaires du domaine d'intervention

Communication institutionnelle

 

Savoir-faire :

Analyser les données du domaine d'intervention

Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Tenir des tableaux de bord

Contrôler et garantir la qualité des prestations

Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention

Transmettre l'information

Conseiller dans son domaine d'intervention

Concevoir des dispositifs, projets, programmes

Concevoir des tableaux de bord

Structurer des informations sous un format pertinent

Animer des groupes de travail

Appliquer la règlementation

Organiser la concertation entre les acteurs

Traduire la règlementation en instructions et actions réalisables

 

Savoirs comportementaux :

Adaptation (Capacité d')

Communication (Aptitude à la)

Leadership (Aptitude au)

Organisation (Sens de l')

Pédagogie (Sens de la)

Synthèse (Esprit de)

Adaptation (Capacité d')

Négociation (Aptitude à la)

Responsabilités (Sens des)

Synthèse (Esprit de)

Rigueur

 

Contraintes du poste

Ce poste nécessite une connaissance de la culture et du fonctionnement des organisations syndicales et en parallèle du statut général de la fonction publique territoriale

Il nécessite des capacités de dialogue et de gestion de situations sensibles.

Il demande de faire preuve de diplomatie, de rigueur et d'écoute.

Enfin, il est nécessaire de posséder de très solides connaissances juridiques.

Informations
employeur

Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH 202

 

Contact : Vanessa TARGET – vtarget@herault.fr

 

Les entretiens pour ce poste sont prévus le 5 janvier 2023 après-midi.

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Herault

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