CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Chargé de recrutements sur postes non permanents H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 29/07/2021
  • Valable jusqu'au : 29/09/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Missions :

Chargé de recrutements sur postes non permanents H/F

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Gestionnaire des ressources humaines H/F

Cadre d’emploi des rédacteurs

RI : Lié au grade

NBI : néant

 

Rattachement administratif :

DGA Ressources Humaines

Direction Emploi Compétences et Parcours

Service Recrutement

Montpellier Alco

Missions :

Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanent à recruter et gérer les maintiens en fonctions de ces agents.  

 

Activités:

Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance

Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité

Organise et anime des séances d'information et d'orientation

Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH

Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Conseille pour les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel :

Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement

Analyse l'environnement des postes de travail

Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement

Informe et conseille les candidats et les services

Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH

Publie des annonces de recrutement

Analyse les candidatures et les profils des candidats : cv, potentiels

Sélectionne les candidats

Organise et conduit les entretiens

Informe les personnes sur les conditions d'emploi

Constitue le dossier administratif du candidat retenu en rassemblant l'ensemble des pièces réglementaires

Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires administratif et financier

Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDR

Assure le suivi des évaluations des agents non permanents et si nécessaire intervient dans le cadrage des missions. 

Analyse les besoins de maintiens en fonction et met les en œuvre en lien avec les gestionnaires administratifs et financiers, les référents effectifs et compétences et les conseillers en parcours professionnels.

Informe les services et les agents sur le devenir des contrats

Reçoit des candidatures et réalise des évaluations en dehors de phase de recrutement.

Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation

 

Profil

Compétences :

Connaissances :

Ressources humaines

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Organisation et fonctionnement du Département

Méthodes et outils de recrutement mobilité

 

Savoir-faire :

Analyser les données du domaine d'intervention

Appliquer la réglementation

Elaborer des dossiers techniques

Répondre aux besoins des usagers

Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

Conduire des entretiens de recrutement

Gérer des situations difficiles

Conseiller dans son domaine d'intervention

Gérer les priorités

 

Savoirs comportementaux :

Analyse (Capacité d')

Communication (Aptitude à la)

Confidentialité (Sens de la)

Disponibilité

Rigueur

Esprit d'équipe

Négociation (Aptitude à la)

Organisation (Sens de l')

Pédagogie (Sens de la)

Réactivité

Synthèse (Esprit de)

Informations
employeur

Dépôt des candidatures avant le 18/08/2021
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH_146

Contact : Alan AMBEZA – aambeza@herault.fr

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(Taille maximum : 1Mo
Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

BON à SAVOIR : Personnalisez votre message d'accompagnement selon les missions et le recruteur

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Herault