CA DU PAYS DE MEAUX

Chargé de prévention (H/F)

CA DU PAYS DE MEAUX  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : MEAUX
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 17/06/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La Communauté d'Agglomération du Pays de Meaux (CAPM) a pour finalité l'amélioration du niveau et de la qualité de vie de ses habitants à travers un développement harmonieux et durable de son territoire.

Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.

La lutte pour l'emploi, le dynamisme économique, l'amélioration du cadre de vie, sans oublier le développement sportif et culturel sont ainsi clairement proclamés comme les objectifs fondamentaux de l'action de la CAPM. Les élus ont donc adopté la charte de la CAPM qui fait de l'Agglomération une véritable communauté de projets.

C'est le 1er janvier 2003 qu'est née la CAPM, composée des 18 communes qui forment le Pays de Meaux.

Le Pays de Meaux accueille de nouvelles communes depuis le 1er janvier 2017 et dispose actuellement de 26 communes et comptant plus de 100 000 habitants.

Poste

Missions :

Chargé de prévention (H/F)

MISSION PRINCIPALE : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Responsable Conditions de Travail/Handicap, en tant qu’agent de terrain, vous assistez et conseillez la Collectivité dans la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et du handicap. Vous travaillez en transversalité avec les services RH et en lien avec les directions. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du Réseau des assistants de prévention.

MISSIONS :

PREVENTION GLOBALE DES RISQUES PROFESSIONNELS ET HANDICAP

  • Contribuer à l’élaboration annuelle du rapport et du programme de prévention et à sa mise en œuvre
  • Elaborer et actualiser le Document Unique et assurer le suivi du plan d’action, en lien avec les directions
  • Collaborer avec la Médecine professionnelle sur la réalisation des fiches de risques professionnelles
  • Orienter les agents dans le cadre du handicap

 

SUIVI DES ACCIDENTS ET MALADIES PROFESSIONNELS

  • Diligenter et mener les enquêtes d’accidents de service, maladies professionnelles et en établir le rapport
  • Compléter les outils de suivi

 

SENSIBILISATIONS ET FORMATIONS SECURITE

  • Concevoir des outils et séquences de sensibilisation dans le domaine
  • Collaborer avec le service Emplois/Compétences sur l’identification des formations sécurité et le cahier technique du marché correspondant
  • Dispenser les formations « acteurs PRAP »

 

SUIVI DES AMENAGEMENTS DE POSTE SUITE A RESTRICTIONS MEDICALES

  • Etablir les compte-rendu suite à étude de poste, accompagner les directions en liaison avec la Médecine professionnelle et assurer le suivi des actions à mener,
  • Formuler les demandes de visite auprès de la Médecine professionnelle
  • Collaborer avec le responsable sur les aménagements réalisés avec le FIPHFP
  • Compléter les outils de suivi

 

RESEAU DES ASSISTANTS DE PREVENTION

  • Organiser et animer les réunions
  • Coordonner l’interface et le suivi des registres de santé et sécurité et enregistrer les inscriptions

 

COMITES D’HYGIENE DE SECURITE ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL (CHSCT)

  • Présenter les bilans statistiques et rapports éventuels
  • Participer aux séances et visites de terrain

 

REPONSE TECHNIQUE AUPRES DES DIRECTIONS

 

VEILLE REGLEMENTAIRE

 

Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service public

 

Profil

COMPÉTENCES :

Savoir : Posséder un diplôme de niveau BAC+2 dans ce domaine, Expérience en collectivité territoriale appréciée, Fonctionnement des collectivités territoriales, Réglementation en droit du travail, santé et sécurité au travail, Identification, évaluation des risques professionnels, technique de recueil et de diagnostic, Principes généraux en ergonomie, Connaissance du CHSCT, Habilitation de formateur « acteurs PRAP » serait un plus

Savoir-faire : Savoir analyser une situation de travail dans sa globalité, Etre capable de co-construire des solutions, Esprit de synthèse, Capacité à travailler en transversalité, Savoir gérer son positionnement vis-à-vis d’une diversité d’acteurs, Maîtrise des outils bureautiques et TIC (Word, Excel…), Rendre compte

Savoir être : Sens des relations humaines, Savoir s’organiser et prioriser, Capacité d’écoute, Discrétion et confidentialité, Autonomie et force de proposition Disponibilité

Rattachement hiérarchique : Responsable du service

Relations internes : Assistants de prévention, agents, managers / Externes : Médecins de prévention, CDG 77, prestataires

Lieu de travail : Hôtel de Ville

Temps de travail : Temps complet

Moyens matériels et conditions : Permis B obligatoire

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