Chargé de formation H/F

A la croisée de trois départements (Val-d’Oise, Hauts-de-Seine et Yvelines) et à 10 minutes de La Défense, Bezons, bordée par la Seine, est une commune de 28 000 habitants présentant de sérieux atouts : sa localisation géographique privilégiée, la performance de son tissu économique, la proximité d’un réseau dense de transports en commun complété par la liaison T2 du tramway, mais aussi la diversité et la richesse de ses services et équipements.

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Mission 1 : Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation

• Identification et analyse des besoins et des demandes de formation

• Accueil, Information et conseil aux agents

• Recherche et contact ou rencontres avec les organismes

• Réalisation des inscriptions individuelles, collectives et mise à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT

• Rédaction des cahiers des charges pour les formations collectives/intra

• Organisation des formations intra (besoin logistique et technique)

• Élaboration des documents administratifs et suivi du budget (formation, cotisations diverses, coûts des lauréats...)

• Actualisation des tableaux de bord : état des inscriptions, réalisation effective des formations, enregistrement informatique des attestations de présence...

• Participation à la mise en place et suivi des dispositifs de formation spécifiques : le Compte Personnel de Formation, le Congé de Formation Professionnelle, la VAE, le bilan de compétence…

• En lien avec le Conseiller Prévention et le secteur Maladie, identification des situations individuelles présentant des risques d’usure professionnelle et mise en œuvre des formations spécifiques à cette thématique

Mission 2 : Conseil en évolution professionnelle

• Organisation des entretiens et diagnostic de la situation professionnelle

• Conseil et accompagnement des parcours d’évolution professionnelle (formations, concours…)

• Réalisation et diffusion de supports de communication (avis de concours, dispositifs de formation, préparation…)

Mission 3 : Participation à la mise en place de la GPEEC

• Produire et collecter des données statistiques

• Participer à l’analyse et organiser les informations saisies sous forme de documents de synthèse

CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Déplacements dans les services et équipements municipaux

• Gestion des conflits en situation d’accueil

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit à la formation

• Connaissance des dispositifs de formation propres à la Fonction Publique Territoriale

• Connaissance des techniques de conduite d’entretiens

• Savoir faire preuve de pédagogie pour accompagner et renseigner les agents

• Maîtrise des logiciels bureautiques

• Capacité organisationnelle, rigueur et autonomie

• Capacité à construire des outils de suivi

• Capacité à travailler en équipe et avec l’ensemble des services

• Fortes qualités relationnelles, discrétion et confidentialité

DIPLÔMES, CADRE D’EMPLOI ET RÉMUNÉRATION

• Niveau BAC minimum – Expérience en gestion RH souhaitée

• Adjoint administratif (Catégorie C)

  Recrutement statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

• Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d’adhérer au contrat groupe), COS, Restaurant communal, chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives