ASSISTANT DE GESTION RESSOURCES HUMAINES (H/F)

VILLE DE BEAUSOLEIL  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Alpes-Maritimes
  • Catégorie : B, C
  • Date de publication : 27/09/2021
  • Valable jusqu'au : 27/11/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

LA COMMUNE DE BEAUSOLEIL (Alpes-Maritimes)

14 363 habitants - Surclassée 20 000 à 40 000 habitants
Membre de la Communauté de la Riviera Française
Limitrophe de la Principauté de Monaco

Poste

RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE 
UN ASSISTANT DE GESTION RESSOURCES HUMAINES (H/F) « CELLULE CARRIERES »
FILIERE ADMINISTRATIVE – CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS OU ADJOINTS TERRITORIAUX

Sous la Responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez le traitement et la gestion des carrières du personnel titulaire et stagiaire de la Ville de Beausoleil et du CCAS, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

MISSIONS PRINCIPALES

Référent gestion administrative : assure la gestion et la mise à jour du Dossier Administratif de l’Agent (DAA) dans notre Système d’Information des Ressources Humaines : avancement échelon, grade, toutes modifications pouvant intervenir dans la carrière, le suivi de la carrière de l’agent pour la promotion interne, le suivi des positions administratives, gestion du tableau des effectifs.

Actes administratifs : conception et contrôle des arrêtés portant mise en stage, titularisation, avancement d’échelon, changement de grade, temps partiel, congé parental, disponibilité, régime indemnitaire, sanction disciplinaire, radiation pour retraite, …

Conventions de mise à disposition : rédaction, notification, suivi financier (remboursement, règlement), contrôle de légalité.

Délibérations : rédaction des délibérations modifiant le tableau des effectifs, de mise à disposition, de modification de temps de travail des Assistants d’Enseignement Artistique ou autre poste à temps non complet et transmission à la DGS pour inscription à l’ordre du jour du Conseil Municipal.

Mobilité/Recrutement : instruction des dossiers de recrutement par voie de mutation, départ pour mutation externe, détachement, mise à disposition, intégration directe ou après détachement, recrutement direct avec calcul de reprise d’ancienneté.

Promotion interne/Avancement de grade : dresser les tableaux des agents promouvables, élaborer un outil d’aide à la décision qui sera soumis à l’avis de l’Administration et de l’Autorité Territoriale, suivre la procédure d’instruction administrative des dossiers à transmettre au CDG.

Veille juridique : garantir la sécurité juridique des actes produits, analyser les nouveaux textes réglementaires applicables, prévenir les contentieux , mettre en œuvre et suivre les procédures disciplinaires.

Dossiers administratifs du personnel : être garant de la bonne tenue des dossiers individuels des agents (classement, numérotation des actes, …).

Registres annuels : préparer les répertoires pour l’ensemble des actes pris pour la Ville et le CCAS, avant transmission à l’imprimeur retenu par les Marchés Publics pour réaliser ces travaux de reliure.

RELATIONS EXTERIEURES

Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-Maritimes :

  • Via le logiciel « AGIRHE » pour mise à jour des carrières des agents ;
  • Via le site « RDV emploi public » pour toute création ou vacance d’emploi suivie de la nomination ;
  • Via les messageries électroniques pour la transmission des arrêtés d’une part, et d’autre part, pour toute demande d’assistance statutaire, juridique.

Préfecture des Alpes-Maritimes : dans le cadre de la dématérialisation, transmission des arrêtés, conventions de mise à disposition, soumis au contrôle de légalité des Services Préfectoraux.

CNRACL+ CPAM : demande d’affiliation suite recrutement.
 

Profil

PROFIL

  • Connaissances indispensables du statut de la Fonction Publique Territoriale, des CAP et des instances paritaires ;
  • Expérience similaire indispensable ;
  • Formation juridique souhaitée ;
  • Notions de droit du travail et du droit syndical ;
  • Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions) ;
  • Maîtrise des outils de bureautique, du logiciel Ciril RH – conforter son utilisation ;
  • Aptitude à la rédaction administrative complexe ;
  • Savoir interpréter et appliquer les textes règlementaires ;
  • Savoir faire des recherches juridiques et jurisprudentielles ;
  • Savoir mettre en œuvre des procédures et être garant des procédures statuaires ;
  • Rigueur administrative et capacité d’autonomie ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la programmation ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Obligation de discrétion professionnelle renforcée.

REMUNERATION

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

AVANTAGES SOCIAUX 

Titre restaurant + Comité des Œuvres Sociales + CNAS + Participation employeur à la Mutuelle.
 

Informations
employeur

POUR CANDIDATER A CETTE OFFRE :

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire de Beausoleil
Boulevard de la République
06240 BEAUSOLEIL
Ou par mail : drh@villedebeausoleil.fr
 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Alpes-Maritimes