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3 Gestionnaires rémunération (H/F)

MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE  |  Titulaire, Contractuel, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : MONTPELLIER
  • Catégorie : C
  • Date de publication : 14/08/2019
  • Salaire : De 20 000€ à 30 000€
  • Référence : OL 2019-029.2

Employeur

Le Service rémunération, placé sous la responsabilité d’une Responsable de service, est organisé autour de 2 équipes paies ayant pour missions la gestion de la paie Ville ou de la paie Métropole. Chaque équipe, constituée de 5 ou 6 Gestionnaires, est encadrée par un Coordinateur. 3 postes sont à pourvoir au sein de ces unités, dont 2 dans le cadre de remplacements pour congés maternité.

Poste

Missions :

Le Gestionnaire rémunération applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de paie dans le cadre d’une gestion par portefeuille.

Les missions suivantes lui sont confiées :

  • L’élaboration de la paie : Recueillir, saisir et contrôler sur le logiciel de paie SEDIT RH les éléments variables (arrêtés, contrats, heures supplémentaires, indemnités pour travaux insalubres et dangereux, astreintes, heures vacataires, grèves, …), les évènements ponctuels (primes semestrielles, supplément familial, PCI), ainsi que les attributions de RI et NBI ; Gestion des allocations chômage (étude des demandes, saisie, rédaction des courriers de notification, mises en paiement) ; Contrôler l’injection des changements d’échelon et de grades effectuées par l’Unité Carrière.
  • La préparation des opérations de fin de paie : Constituer et suivre les dossiers GMS (Garantie maintien de salaire) suite à maladie ; Etablir le tableau mensuel des mouvements des agents ; Editer les originaux des bulletins de salaire, les mettre sous pli et les distribuer ; Préparer les tableaux de distribution des tickets restaurant à partir des absences des agents ; Délivrer les tickets restaurant ;  

En collaboration avec le Coordinateur, le Gestionnaire participe à la validation et clôture de la paie, ainsi qu’aux mandatements des charges mensuelles.

Sa participation peut être demandée pour les activités suivantes : simulations de salaire, édition d’attestations individuelles, gestion du RAFP, demandes de renseignements de la trésorerie municipale et des agents de la municipalité.

Profil

SAVOIR:

  • Maîtrise de la législation relative à la gestion de la paye dans les collectivités, et aux indemnités chômage ; de la politique salariale de la collectivité ;
  • Informatique et bureautique : SEDIT RH, ASTRE Finances, AIR DELIB, INDELINE ou GALPE, EXCEL

 

SAVOIR FAIRE : Préparer, suivre, encadrer le calcul et l’exécution de la paye ; Contrôler les opérations de paye ; Assurer le suivi, le contrôle, la saisie des tableaux de bord ; Travailler dans l’urgence et respecter les échéances ; Renseigner les agents, faire face aux réclamations ; Etre expert et autonome dans son activité ; Etre alerte sur la veille juridique.

 

SAVOIR ETRE : Discrétion ; Diplomatie et disponibilité ; Rigueur ; Sens du travail en équipe ; Raisonnement logique et mathématique.