UN(E) TECHNICIEN(NE) D’EXPLOITATION (F/H)

METROPOLE DU GRAND NANCY  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Meurthe-Et-Moselle
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 30/09/2022
  • Valable jusqu'au : 30/11/2022
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : GN 22-121

Employeur

La Métropole du Grand Nancy compte 890 km de voies métropolitaines réparties sur les 20 communes de son territoire. Le budget annuel affecté à la maintenance de ce patrimoine s’élève à 13M€.

Afin d’entretenir le patrimoine viaire, de répondre au mieux et dans les meilleurs délais aux demandes des administrés et/ou des élus, la cellule Voirie du service est divisée en 4 secteurs couvrant le territoire métropolitain.

 

Poste

Direction Eau et Assainissement – Service Exploitation des Réseaux d’Assainissement

Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B)

RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE

Référence de l’annonce : GN 22-121

Le service d’exploitation de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement (DEA) a pour mission l’entretien des réseaux d’assainissement du territoire de la métropole du Grand Nancy. Ce patrimoine compte près de 1400 km de conduites (visitables ou non) et plus de 20 000 avaloirs et de grilles. Des ouvrages spécifiques tels que des chambres, des fosses, des siphons et des bassins sont associés aux réseaux.

La mission principale du service d’exploitation est l’entretien préventif et curatif des canalisations et des avaloirs au moyen d’un parc de poids-lourds comprenant des combinés hydrocureurs et des aspiratrices.

Le service compte environ 50 agents, répartis en équipes de 4 à 12 agents. Chaque équipe opérationnelle dispose d’un encadrant de proximité. Le(la) technicien(ne) d’exploitation assure un accompagnement des encadrants de proximité dans l’organisation du travail des équipes affectées aux missions de curage, d’enquêtes et d’intervention en égout, soit plus de 30 agents. Il(elle) veille à la pertinence et à la cohérence des actions du service.

MISSIONS PRINCIPALES :

  • le pilotage des encadrants de proximité en charge des équipes de curage, d’enquêtes et d’intervention en égout (4 agents) avec notamment :
  • l’organisation du travail des équipes (planification, préparation des chantiers, identification des besoins matériels et humains) avec les encadrants,
  • le soutien de ces derniers dans l’exercice de leurs fonctions de management : relations sociales, suivi des équipes et contrôle du travail effectué,
  • le suivi administratif du temps de travail et des absences (congés, formations, etc…) des agents qu’il(elle) encadre directement, via des logiciels métiers,
  • l’évaluation annuelle de ces agents (entretien professionnel annuel),
  • l’élaboration, la diffusion et l'application des règles et des consignes de sécurité du travail et de prévention,
  • la transmission d'information de toutes natures aux agents du service (vie de la collectivité, informations RH, etc…),
  • le suivi des sinistres et des litiges,
  • le suivi des travaux externalisés, en appui du service concerné,
  • la participation ou la réalisation d’enquêtes de réseau spécifique, en lien avec les autres services de la DEA.

Il est à noter que le service est engagé dans un projet de service qui porte sur la redéfinition des objectifs, des missions, des référentiels, des moyens et de l’organisation opérationnelle. L’implication du(de la) technicien(ne) d’exploitation dans cette démarche structurante pour le service sera une priorité, dès la prise de fonction.

MISSIONS SECONDAIRES :

  • l’intérim du second technicien d’exploitation en son absence.

Profil

  • Permis B exigé,
  • Compétences et/ou expérience solides en matière d’encadrement d’équipes opérationnelles,
  • Bon relationnel et esprit d’équipe,
  • Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l’activité,
  • Une connaissance du fonctionnement des véhicules hydrocureurs ainsi que des méthodes de travail serait appréciée.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

  • Poste basé au centre technique métropolitain de PULNOY,
  • Horaires fixes pouvant faire l’objet d’adaptations ponctuelles, notamment travail ponctuel de nuit,
  • Participation à l’astreinte de la direction de l’eau et de l’assainissement.
  • Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, …), Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel.

Informations
employeur

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy

et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature

 

Date limite de candidature : 20/10/2022

En rappelant la référence GN 22-121

Renseignements :

Madame Emily BERRUYER, Chef de service – Tel : 03 54 50 90 90

Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24

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Localité : Meurthe-Et-Moselle

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