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Responsable Relations au Travail, Prévention, Sante (F/H)

CA DE SAINT QUENTIN EN YVELINES  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : TRAPPES
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 19/12/2019
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

12 communes, 1 agglomération. Deuxième pôle économique de l'Ouest Parisien, à 30 minutes de Paris, Saint-Quentin-en-Yvelines représente 230 000 habitants, 16 000 entreprises, et regroupe 25% des emplois des Yvelines. Ses 670 agents imaginent, bâtissent et aménagent chaque jour un cadre de vie équilibré et solidaire.

Poste

Missions :

Poste ouvert aux attachés et attachés principaux territoriaux

Direction des Ressources Humaines

Missions

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, manageant une équipe de trois agents, vous portez une démarche partagée de qualité de vie au travail en articulant les relations au travail, le temps de travail, et les politiques de santé et de prévention.

Vos principales missions sont :

  • Développer les actions dédiées aux relations au travail orientées vers une culture de travail sereine et positive: promotion de la qualité de vie au travail, prévention des risques psycho-sociaux, accompagnement de la politique managériale, analyse et régulation des situations individuelles ou collectives difficiles ;
  • Piloter les études et l’activité relative à la gestion du temps de travail, en lien avec le chargé d’études et l’assistante du service ;
  • Mettre en œuvre un système de management de prévention de la santé et de la sécurité au travail en lien avec les partenaires internes et le CIG.
  • Garantir la protection de la santé et l’application des droits sociaux des agents : accompagnement des agents en difficulté en lien avec les partenaires du CIG (assistante sociale, psychologue du travail), reclassements professionnels, suivi des arrêts maladies et des accidents du travail…
  • Piloter la politique en matière de diversité au travail (politique handicap, égalité hommes/femmes…) et favoriser la mise en œuvre d’actions transversales sur ces volets
  • Participer activement aux réflexions et projets transversaux de la DRH :
    • Le partage de la fonction RH avec les directions opérationnelles
    • L’évaluation des collaborateurs
    • Le développement du SIRH et de la dématérialisation

Profil

De formation supérieure en psychologie du travail ou ressources humaines, vous maîtrisez l’analyse des situations relationnelles complexes au travail. Alliant diplomatie, écoute et créativité, vous saurez intervenir sur des sujets et situations RH complexes.

Par votre posture, vous savez accompagner individuellement et collectivement les collaborateurs et les managers dans la prévention et la gestion des risques psycho-sociaux, de la protection de la santé et de la sécurité au travail, en intervenant de façon adaptée, en régulation et en médiation.

Ayant une réelle appétence pour les questions de qualité de vie au travail et thématiques RH transversales, vous saurez tisser les réseaux internes et externes pour développer des actions dans ces domaines.

Expérience en collectivité territoriale et connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée.