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RESPONSABLE PAIE H/F

CHU DE RENNES  |  CDI

En Bref

  • Lieu de travail : RENNES
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 10/12/2020
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : 072

Employeur

Près d’un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. 
Chaque jour, son personnel sauve des vies et rend la santé à des centaines de patients. 
Des chercheurs y découvrent de nouvelles façons de détecter et de traiter la maladie. 
Le CHU de Rennes, ce sont plus de 61 services de médecine, de chirurgie, de biologie et d’imagerie. 
Quelle que soit sa pathologie, son histoire ou son environnement, tout patient trouvera au CHU les compétences, spécialités, équipements et professionnels lui garantissant le parcours de soin dont il a 
vraiment besoin. 
Outre un large éventail de services cliniques d’excellence couvrant l’ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, centre de soins dentaires, soins de suite et de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées), le CHU dispose d’un plateau médico-technique de pointe dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle. 
Il propose une offre de soins de premier niveau à la population rennaise et bretonne mais également une offre de recours. 
9 260 professionnels dont près de 880 médecins séniors exercent au sein du CHU.

Poste

Missions :

Le Centre hospitalier universitaire de Rennes recrute pour sa Direction des Ressources Humaines son Responsable Paie à compter du 1er février 2021.

Responsable d’une équipe composée d’une adjointe et de 5 gestionnaires paie, vous avez pour mission de gérer et contrôler le traitement des 7500 agents non médicaux du CHU de rennes. Vous apportez une expertise technique et un appui pour l’établissement de la paie des personnels médicaux.

En étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH de l’établissement et contrôlez l'application des obligations statutaires et règlementaires relatives à la paie hospitalière

Vos missions :
- Coordonner l'action de l'équipe de gestionnaires paie (1 adjoint et 4 gestionnaires) ;
- Planification, coordination et supervision des différentes étapes du processus paie y compris les déclarations sociales mensuelles et annuelles ;
- Participer à l’élaboration des différents outils de travail du service ;
- Faire évoluer le paramétrage de paie au regard des modifications réglementaires (Logiciel Agirh et PH7) ;
- Rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans le domaine des paies et rémunérations ;
- Traitement des courriers et des sollicitations sur des situations individuelles liées à la paie ;
- Répondre aux questions techniques de l’équipe paie ;
- Assurer et développer les contrôles internes permettant de garantir la conformité de la paie (contrôle du versement des primes et indemnités, NBI, SFT, etc.) ;
- Mise en œuvre des modifications de paie issues du Ségur de la Santé.

Autres missions :
- Gestion des temps et des activités : dans le cadre de vos missions, vous encadrez également le service des Gestion des Temps et des activités (1 adjointe et 1 gestionnaire RH). Vous assurez une veille juridique et opérationnelle et participez aux évolutions de paramétrage de l’outil (Agirh planning) ;
- Vous suivez et gérer également les conventions de mise à disposition des personnels hospitaliers et assurer le suivi financier).

Compétences requises :
- Maîtriser la règlementation sur les cotisations sociales et patronales et le régime de rémunération des fonctionnaires et contractuels de droit public et de droit privé ;
- Connaître les textes relatifs à la paie et au statut des salariés (statut de la fonction publique hospitalière, code du travail) ;
- Connaître la nomenclature comptable et les règles de la gestion budgétaire ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object, système d’information de paie et gestion RH) ;
- Etre capable d’effectuer de la veille règlementaire et de rédiger des notes de synthèse à destination de différents publics (équipe RH, directions, instances représentatives du personnel, agents) ;
- Etre le garant des procédures qualité de gestion de la paie ;
- Faire preuve de pédagogie pour renseigner les agents sur leurs droits et la compréhension de leur bulletin de salaire.

Profil

Qualification :


Licence professionnelle ou master en gestion ou comptabilité ou titre professionnel de responsable de paie.

Expérience souhaitée dans la fonction publique ou dans un environnement multi-conventions


Ce poste à 100 % est à pourvoir au 1er février 2021 par mutation, détachement ou en CDI.

 

Informations
employeur

Vous devez postuler en ligne en déposant votre CV et votre lettre de motivation avant le 31 Décembre 2020.
Vous voudrez bien préciser vos prétentions salariales et votre délai de préavis le cas échéant.