Responsable de la Maison des Seniors (H/F)

« Ville du sport » et « amie des enfants, Sucy-en-Brie à 17kms de Paris avec un réseau de transports important, cultive l’art du bien vivre pour ses 27 000 habitants.

Le Centre Communal d’Action Sociale met en œuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap… Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile du CCAS recrute un(e) Responsable de la Maison des Seniors.

Responsable de la Maison des Seniors (H/F)

Cadre d’emplois des rédacteurs

par voie de mutation, d’inscription sur liste d’aptitude, de détachement

Recrutement ouvert aux agents titulaires et aux agents contractuels

Rattaché(e) à la Direction du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), sous l’autorité de la Responsable du Pôle Santé Seniors et Handicap, vous assurez le bon fonctionnement de la Maison des Séniors.

MANAGEMENT ET COORDINATION DE STRUCTURE :

• Assure le management de 6 agents,
• Garantit la qualité de l’accueil et des services, l’accès aux droits dans le respect des usagers,
• Dirige et coordonne l’ensemble des activités de la structure Minibus, Portage repas, Restaurant,
• Conçoit le programme annuel d’activités et de sorties correspondant aux projets d’animation avec l’animatrice de la MDS, en lien avec les différents partenaires associatifs et institutionnels,
• Implique les partenaires dans les dispositifs existants,
• Initie, mobilise et entretient les relations partenariales avec les institutions et les différents acteurs locaux en vue de la réalisation d’actions communes.

CONCEPTION, CONDUITE ET ANIMATION DE PROJETS :

• Rédige des projets d’animations,
• Contribue au projet de service en fonction des orientations politiques fixées,

• Met en place, participe et s’assure du bon déroulement des activités (Conférences, Ateliers, Semaine Bleue, Soirées spectacles, Eté des Seniors, Sorties annuelles, Séjour, Etc..), à savoir :

• Communication et sensibilisation du public,
• Gestion des inscriptions,
• Organisation logistique,
• Coordination et pilotage,
• Communication sur le bilan.
• S’assure du bon déroulement des activités mises en place et animées par l’animatrice (ateliers, sorties seniors),
• Assure la gestion des banquets et des sorties annuelles,
• Anime le comité d’animation seniors et en assure le compte rendu,
• Gère le planning d’occupation des salles et du matériel associé.

SUIVI ET EVALUATION DES ACTIVITES :

• Evaluation des besoins, recherche de financements,
• Participe à la rédaction du rapport d’activité,
• Effectue les statistiques de chaque secteur d’intervention,
• Réalise : statistiques, tableaux de bord, rapport d’activités, fiches projet, fiche bilans,
• Confectionne et alimente les tableaux de bord.
• Suit le budget alloué à la structure.

PARTICULARITÉS DU POSTE :

• Travail ponctuel en soirée et week-end (banquet des séniors),
• Déplacement dans et hors Sucy.
• Travail avec de multiples partenaires,
• Travail en réseau,
• Poste en lien avec les élus.

CONDITIONS D’EXERCICES :

Le poste proposé est un poste à temps complet.

Horaires : du lundi au vendredi de 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30.

Travail ponctuel en soirée et le week-end.

Il est à pourvoir à compter du 1er janvier 2026.

Vous bénéficierez :

• De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT (pour une année civile) et 2 jours hors période (selon la pose de congés),
• D’un traitement de base + régime indemnitaire + prime annuelle,
• D’une adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma…),
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé),
• D’un restaurant municipal de grande qualité (Cat B : 4.94€),
• D’une politique de formations actives (individuelles et collectives),
• D’un coach sportif les lundis et vendredis midi,
• D’un accès libre à une salle de sport les mardis et jeudis midi,
• Carte d’accès gratuit à la piscine de Sucy-en-Brie pour l’agent, conjoint et enfants,
• Remboursement à hauteur de 75 % de la carte Navigo.

COMPETENCES PRINCIPALES ET QUALITES REQUISES :

• Sens du service public,
• Discrétion professionnelle et sens du management,
• Sens des responsabilités,
• Qualités relationnelles,
• Capacité de prise de décision et à rendre compte,
• Esprit d’initiative et d’équipe,
• Faire preuve de réflexion et de méthodologie, d’anticipation et de réactivité en cas d’urgence,
• Autonomie, rigueur, organisation, aptitude à la polyvalence, capacité de travail en mode projet,
• Aisance orale, sens de la communication et de l’écoute,
• Techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Connaissance des réseaux professionnels et institutionnels du secteur médico-social,
• Connaissance du public âgé et des problématiques liées au vieillissement,
• Expérience d’un an souhaitée dans un poste similaire,
• Formation en management d’équipe exigée,
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook),
• Formation sur le logiciel métier,
• Disponibilité.