Chef du Service Action sociale, insertion, autonomie F/H

Le Conseil Départemental d'Indre-et-Loire (anc. conseil général) est l'assemblée délibérante du département français d'Indre-et-Loire, collectivité territoriale décentralisée, elle comprend 38 conseillers départementaux élus chacun dans l'un des 19 cantons d'Indre-et-Loire. Il siège à Tours. 

Le Conseil départemental recrute des professionnels sur des emplois et grades différents en fonction des profils recherchés. Les voies d’accès aux emplois territoriaux sont les suivantes :

• nomination suite à concours de la Fonction Publique Territoriale ,
• mutation (ou détachement) pour les fonctionnaires déjà en poste dans d’autres collectivités ou fonctions publiques, recrutement direct sans concours (réservés à certains grades)

Rejoindre le département d’Indre-et-Loire, c’est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d’évolution et de mobilité professionnelle, pour un parcours diversifié. C’est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 2 800 agents et propose plus de 100 métiers différents. Le département d’Indre-et-Loire accompagne les Tourangeaux dans leur vie quotidienne en matière de santé, de solidarité, de mobilités, d’éducation, de tourisme ou de culture. Garant d’une équité territoriale et sociale, il aménage le territoire et protège les plus démunis.

Chef du Service Action sociale, insertion, autonomie – MDS Veigné (H/F)

(cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs, conseillers socio-éducatifs ou attachés territoriaux - grades cibles : assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, conseiller socio-éducatif hors classe, attaché principal).

pour sa Direction des Territoires Sud Est, Service action socaile, insertion, autonomie de la Maison départementale de solidarité de Veigné.

Missions

La DGA Solidarité est structurée sur le territoire départemental autour de 6 directions de territoire qui pilotent les services sociaux et médico-sociaux offerts à la population d’Indre-et-Loire. Le Directeur de Territoire coordonne la mise en œuvre opérationnelle des politiques sociales sur son territoire. Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur de Territoire et à la tête d’une équipe composée de secrétaires, d’assistantes de service social, de conseillères en économie sociale et familiale, de Conseillers Socio-professionnels et de Conseillers autonomie, soit 69 agents, le/la chef(fe) de service est chargé(e) de piloter, animer localement et garantir la mise en œuvre des politiques action sociale et développement social, insertion, logement, autonomie.

Membre de l’équipe d’encadrement du territoire, vous contribuerez au bon fonctionnement de la MDS et contribuerez à la coordination de la fonction d’accueil physique et téléphonique des publics, en assurant le respect du Plan local d’accueil. Le/la chef(fe) de service joue un rôle actif, en lien avec le Directeur de Territoire, dans le développement du partenariat local et le travail en réseau avec de nombreux acteurs institutionnels et associatifs : Mairies, CCAS, Centres sociaux, Espace France Services, Bailleurs sociaux, Opérateurs de l’Insertion… Ce cadre, ainsi que son équipe, travaillent au quotidien avec les autres services (PMI, Enfance), notamment dans le champ de la prévention, de l’accès aux droits des publics, en veillant à une approche globale et une continuité des parcours. Il/elle participe au déploiement opérationnel des orientations stratégiques de l’institution (Schéma départemental des solidarités, Pacte des solidarités…) et contribue à la conduite de projets structurants avec notamment des enjeux autour de l’accueil social inconditionnel de proximité, de la référence de parcours, de la participation des personnes accompagnées ou encore de l’informatisation de l’action sociale.

A ce titre, il/elle aura pour missions :

1- La mise en œuvre des politiques départementales d’action sociale et développement social, d’insertion, de logement et d’autonomie

• Contribuer à l’élaboration des politiques de solidarité du département
• Assurer le portage de ces politiques, garantir leur mise en œuvre au sein du service et auprès des partenaires et contribuer à leur évaluation,
• Veiller à l’application des processus de travail afin de garantir la qualité du service rendu à la population Missions
• Accompagner les pratiques et les initiatives locales autour de l’accueil, de l’orientation et de l’accompagnement des publics.
• Veiller à l’accompagnement des publics selon une approche pluridisciplinaire
• Encourager les équipes à favoriser la participation des usagers dans les pratiques d’accompagnements
• Favoriser le travail en transversalité et interagir avec les autres cadres du territoire dans une logique inter services et une vision territoriale.
• Elaborer la stratégie d’intervention de l’évaluation des Informations Préoccupantes avec les cadres Enfance et PMI et assurer les missions de cadre référent.

2- L’encadrement d’une équipe de professionnels action sociale, insertion, autonomie

• Assurer le pilotage du service à partir des outils de suivi d’activité du service,
• Organiser, planifier l’activité du service et s’assurer de la continuité de service,
• Assurer l’encadrement hiérarchique et le soutien technique et fonctionnel des professionnels sur l’ensemble des missions,
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences, parcours et évolution professionnelle, notamment en matière de formation (projets individuels et collectifs),
• Contribuer à faire évoluer les pratiques professionnelles au regard des mutations sociales et impulser/favoriser les pratiques inspirantes
• Coordonner les interventions des professionnels du service, encourager et animer l’approche pluridisciplinaire au sein du service,
• Garantir la mise en œuvre des procédures,
• Piloter et animer des réunions, garantir la communication des informations et aménager des espaces de réflexions et d’échanges au niveau du service afin de garantir la cohésion d’équipe,
• Participer au recrutement des agents du service et réaliser les entretiens professionnels annuels.
• Être force de proposition au sein de l’équipe d’encadrement du territoire, contribuer à l’animation managériale globale et participer activement aux réunions et temps forts (CODIRT, séminaires, réunions thématiques…)

3- Le développement du réseau local, de l’offre sociale et du partenariat de la MDS, en lien avec le Directeur de Territoire

• Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre d’un Projet Social de Territoire (PST) en cohérence avec les politiques de solidarité départementales et en collaboration avec les acteurs locaux du territoire,
• Participer à des réunions partenariales locales et représenter le Conseil départemental dans son champ d’intervention,
• Développer les liens et les complémentarités avec des partenaires institutionnels et associatifs. Contribuer à la dynamique d’un travail en réseau sur le territoire afin de répondre aux besoins de la population,
• Initier ou associer le service à des actions collectives au titre des projets sociaux de territoire (PST) ou relevant plus largement du développement social local (DSL), et participer à leur évaluation,
• Contribuer à l’évaluation des actions et donner un avis technique sur les demandes de subvention.

Compétences/Aptitudes

- Maîtrise de l’environnement et des enjeux autour des politiques sociales.
- Maîtrise du secteur social et des parties prenantes et des interactions avec le médico-social et le sanitaire.
- Bonne connaissance des dispositifs législatifs de référence et de leurs champs d’application.
- Capacité à conduire des projets.
- Capacité à organiser, anticiper et planifier l’activité du service.
- Capacité à animer, fédérer et motiver une équipe.
- Qualités relationnelles et humaines.
- Capacité d’écoute et d’adaptation.
- Rigueur, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle

Avantages

• poste à temps complet, 39h00/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT, horaires variables),
• pour les fonctionnaires : rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE), un complément indemnitaire annuel (CIA)et une NBI de 25 points,
• pour les non fonctionnaires : recrutement par voie de contrat,
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
• participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
• participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail (prise en charge à hauteur de 75%),
• forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage (barème de 100 à 300€ annuel en fonction de la fréquence d’utilisation du moyen de transport).