DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Présidée par le Maire d’arrondissement, la Caisse des Ecoles est un établissement public autonome qui gère la restauration scolaire des établissements du 15ème arrondissement de Paris. Elle est chargée de produire environ 12 000 repas par jour en liaison chaude.

Elle compte  320 agents à temps complet et non complet répartis sur 43 points de restauration et le siège.

Sous l’autorité de la Directrice Générale de la Caisse des écoles du 15e arrondissement de Paris, établissement public communal, présidé par le Maire d’arrondissement, vous concevez, proposez et assurez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. La Caisse des écoles du 15e emploie 320 agents de différents statuts. Pour accomplir vos missions, vous serez assisté(e) de 3 gestionnaires.

Activités relatives au poste :

• Gestion de la carrière du personnel : Suivi des carrières, organisation et mise en œuvre du processus de recrutement, suivi et mise en œuvre de la législation statuaire et juridique, élaboration des actes administratifs (arrêtés, promotions internes, contrats, etc.), suivi des procédures liées à la carrière (maladie, évaluation régime indemnitaire, régime disciplinaire), préparation des délibérations, assurer les entretiens annuels des agents.
• Assurer la préparation du budget des ressources humaines et établir les tableaux de bord de suivi de la masse salariale, organiser le suivi des commissions des instances paritaires en préparant les dossiers pour les soumettre à l’avis de la CAP parisienne, mettre en place et assurer le suivi et l’organisation des CST/CST-FS.
• Relayer les demandes des représentants syndicaux et faire des propositions
• Encadrer les missions du service des ressources humaines en vérifiant le traitement de la paie, définir les besoins en formation et établir les plannings correspondants, établir les calendriers de congés, RTT et formations.
• Mise en œuvre de la politique de formation

Expertise juridique en matière de gestion du personnel ainsi qu’une bonne connaissance en matière de collectivité territoriale / statut de la fonction publique

Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service.

Qualités requises :

1. Etre rigoureux, organisé et faire preuve de discrétion professionnelle
2. Avoir un bon sens de la communication
3. Etre en capacité de travailler en équipe
4. Etre disponible, motivé et dynamique
5. Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
6. Avoir des compétences accrues dans la gestion

Compétences professionnelles :

1. Polyvalence en gestion de ressources humaines
2. Une bonne culture économique et financière
3. Une connaissance stratégique
4. Force de persuasion, de négociation et de suggestion
5. Un grand sens de l’organisation
6. Connaissance des outils de bureautique (WORD, EXCEL)
7. Bac +5 en ressources humaines
8. Connaissances en fonction publique territoriale
9. Savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’établissement.