DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

LA VILLE DE DIE (Drôme),
5000 habitants - 117 agents titulaires et contractuels (CCAS compris),
sous-préfecture d'un département attractif, " Petite ville de demain ", membre du Parc Naturel Régional du Vercors et au cœur de la Biovallée, dotée d'une stratégie ambitieuse de développement et de modernisation des services,

Recrute

SON DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Titulaire, contractuel, CDI

Catégorie A - Attaché ou Attaché principal

Placé sous l'autorité directe du DGS et assisté d'une collaboratrice,

Missions :

Vous concevez, proposez et mettez en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité. En cohérence avec les enjeux règlementaires, vous proposez et mettez en œuvre les actions de la politique RH, évaluez ses effets et proposez des réajustements, en grande transversalité et anticipation avec les directions métiers. Vous animez le dialogue social avec le Directeur Général des Services. Vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des agents et des directions sur des thématiques liées à la conduite du changement, à la fonction d'encadrement pour les managers présents au sein de la collectivité.

Vous poursuivez la mise en place des démarches permettant d'aboutir à des modes d'action rénovés et efficients tout en contribuant à renforcer l'attractivité générale de la collectivité particulièrement sur les métiers en tension. Vous confortez et développez le volet maintien dans l'emploi, parcours professionnels et reclassements et la modernisation des processus de recrutement. Vous conduisez la réorganisation de la direction RH en vous appuyant sur un diagnostic et des préconisations partagées. Garant(e) de l'application des dispositions règlementaires, vous proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents ainsi qu'une politique de rémunération et de gestion du temps de travail adaptée aux besoins de la collectivité, des usagers et des agents, dans le souci permanent d'amélioration de l'organisation du travail et de la qualité de vie au travail.

Dans un contexte financier contraint, vous suivez et proposez des outils de pilotage de la masse salariale. Vous veillez de façon permanente à l'évolution réglementaire et jurisprudentielle, analysez les situations et les organisations de travail et accompagnez et conseillez les directions dans leurs changements organisationnels et adaptations de leur périmètre d'action ainsi que les cadres intermédiaires dans la modernisation de leurs pratiques managériales avec les équipes.

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire +13ème mois + chèques vacances.

- Formation supérieure en droit, RH ou gestion
- Solide expérience et technicité avérée sur des fonctions similaires en collectivité
- Pédagogie, discrétion, structuration et expérience de la collaboration avec des élus sont des qualités indispensables.