Département de  Saône-et-Loire

Chef du service recrutement-remplacement (H/F)

Département de Saône-et-Loire  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Saone-Et-Loire
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 14/06/2024
  • Valable jusqu'au : 21/06/2024
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Poste

Contexte

Composée de près de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des situations, des parcours et des évolutions d’organisation.
Le service recrutement-remplacement comprend 7 conseillères qui sont responsables et interlocutrices privilégiées d’un portefeuille de services. Le service accompagne les directions dans leur stratégie de recrutement et dans la politique de remplacement. Environ 500 postes sont publiés par an et 1200 contrats de remplacement élaborés en lien avec le Centre de Gestion. Le service s’appuie sur le logiciel Gestmax pour la gestion des 8000 candidatures/an et du processus de recrutement.

Missions

  • Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur des ressources humaines et des relations sociales, le ou la chef du service recrutement – remplacement est en charge du pilotage, de l’organisation et du contrôle du recrutement des futurs collaborateurs du Département (2300 agents, 110 métiers).
  • Vous avez la responsabilité de manager les équipes dans un contexte de changement, de prioriser les chantiers, de préparer et d’anticiper les évolutions réglementaires. 
  • Dans le cadre du partage de la fonction RH allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des 200 managers dans la gestion de leurs ressources, vous poursuivez l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures de recrutement, accompagnez et conseillez les services dans leurs recrutements et les possibilités de remplacements.
  • Vous êtes force de proposition dans la stratégie de recrutement et de gestion des talents et participez à l’élaboration d’une marque employeur afin de conserver et développer l’attractivité de la collectivité et de ses métiers. Vous participez aux entretiens de recrutement de certains postes stratégiques ou de responsables de service,
  • Membre du comité de direction de la Direction des ressources humaines et des relations sociales, vous développez la transversalité avec les autres services de la DRHRS

Profil

Titulaire d’une formation supérieure ou d’une expérience d’encadrement en lien avec les métiers des ressources humaines

Compétences

  • Management et accompagnement d’équipes ; Expérience de la conduite du changement
  • Conduite de projets
  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et force de propositions
  • Qualités relationnelles et capacité d’écoute 
  • Connaissance du logiciel métier CIVIL RH appréciée

Actions sociales

Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Spécificités du poste

  • Travail sur écran
  • Respect impératif des délais
  • Possibilité de télétravail sous conditions

Moyens mis à disposition

  • Pool de véhicules
  • Formation

Informations
employeur

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Domaine/Métier : Chargé de recrutement, Responsable des ressources humaines
Localité : Saone-Et-Loire

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