CHEF DE SERVICE HABITAT LOGEMENT ADJOINT A LA DIRECTION DE L’HABITAT ET DU LOGEMENT H/F

Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (31 000 habitants/900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles De Gaulle.

Résolument tournée vers l’avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences.

site web : https://www.villiers94.fr/

La Ville de Villiers-sur-Marne (94) recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle, son :

CHEF-FE DE SERVICE HABITAT LOGEMENT

ADJOINT A LA DIRECTION DE L’HABITAT ET DU LOGEMENT  H/F

Mission du poste :

En lien étroit avec la directrice de l’Habitat et du logement, l’agent sera chargé plus spécifiquement de la gestion du service logement. Il sera  amené  à intervenir sur la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs relevant de l’habitat social (Commissions d’attribution, accès au logement, mutations, désordres dans les logements, accompagnement des usagers, inventaire SRU).

L’agent assure l’intérim en l’absence de la directrice.

Poste placé sous l’autorité de la directrice de l’Habitat et du Logement.

Activité du poste :

Gestion du service :

• Management et organisation du Service Logement (4 agents) : soutien juridique et technique
• Assistance et conseil au Maire/Elue en matière d’habitat et de logement, supervision des courriers à la signature de l’Elue
• Construction et animation des partenariats et des réseaux professionnels (bailleurs, Action Logement, OFS)
• Suivi des statistiques de l’activité du service.

Suivi du budget du service :

Mise en œuvre de la politique locale de peuplement et de mixité sociale :

• Élaborer les procédures de travail et accompagner les agents du service dans leur mise en œuvre :
• Gestion de la relation aux demandeurs (accueil, courriers, courriels, entretien), analyse et suivi des situations difficiles
• Gestion du contingent de logements réservés, des vacances de logements,  et supervision de la recherche des candidats, propositions en commission interne
• Contrôle du respect des échéances réglementaires du guichet logement et du respect des critères d’attribution (identification des publics prioritaires, mise en œuvre des accords collectifs)
• Mise en place et gestion des procédures cotation et gestion en flux, en lien avec la directrice, l’EPT PEMB et la DRIHL
  • Participation aux Commissions d’Attribution des Logements des bailleurs sociaux au nom du Maire
• Participation à la lutte contre l’habitat indigne et les marchands de sommeil en lien avec le Service Hygiène et Salubrité
• Attribution des logements communaux d’urgence (violences conjugales)
• Mise à jour annuelle de l’inventaire SRU
• Animation de l’observatoire du logement social (production des données sur le logement social)
• Assistance et conseil auprès des Elus et de la hiérarchie
• Développement de l’accession sociale à la propriété et information auprès du public concerné et des partenaires, en lien étroit avec la directrice 
• Gestion des cessions de logements sociaux par les bailleurs
• Gestion de la mobilité sociale et résidentielle des habitants en lien avec la stratégie de peuplement, (fichier des accédants)

Adjoint de la directrice en son absence, notamment en termes d’organisation du travail, suivi des dispositifs et des opérations immobilières :

• Participation aux projets de développement du territoire concourant à la mise en œuvre du parcours résidentiel en soutien développement des projets en accession sociale à la propriété et leur suivi, notamment en bail réel solidaire
• Contribution aux projets immobiliers incluant des logements locatifs sociaux, logements intermédiaires ou logement en
• Représenter la Direction de l’Habitat et du Logement (en appui ou en remplacement de la directrice) dans les différentes instances interpartenairales (internes ou externes) : CIL, réunions bailleurs/promoteurs

Cadre d’emplois : Attaché

Compétences et capacités requises :

• Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels
• Bonne Connaissance des finances publiques, du cadre juridique et financier des opérations de logement social et accession libre
• Méthodes et outils d’observation et de prospective d’analyse et de diagnostic
• Sens de l’organisation, rigueur, réactivité
• Techniques et outils de communication
• Force de proposition et  d’alerte
• Capacité relationnelle, travail en réseau et travail coopératif
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse

Rémunération et qualité de vie au travail :

• Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
• COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
• Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
• Télétravail en cours de mise en place
• Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
• 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
• Politique de formation active (individuelle et collective), évolution professionnelle.